CKÀ propos de Celine
Consultante RH & Paie avec 20 ans d’expérience en environnements multi-sites et à forts enjeux sociaux. J’interviens en renfort ou remplacement pour sécuriser la paie, rétablir un dialogue social dégradé et accompagner les dirigeants dans des contextes sensibles (crise, réorganisation, absence de fonction RH structurée).
Approche pragmatique, orientée résultats et fiabilisation immédiate.
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- IndépendanteConsultante RH & Paiemars 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)CONSULTANTE RH & PAIE – INDÉPENDANTESecteurs santé (cabinets médicaux) et restauration | 2024 – aujourd’hui• Audit et refonte des processus de paie et d’administration du personnel• Mise en conformité légale (DSN, droit du travail)• Négociation et optimisation des contrats mutuelle / prévoyance• Structuration de la fonction RH : procédures, contrats, ruptures• Conseil stratégique aux dirigeants, majoritairement à distanceTYPES DE MISSIONS RÉALISÉES• Renfort ou remplacement RRH / Responsable Paie• Gestion de crise sociale et médiation• Sécurisation de la paie, DSN et pratiques RH• Audit RH et mise en conformité juridique• Accompagnement dirigeants et CSE à distance• Structuration ou reprise de services RH
- Groupe CAIRE (AIR ANTILLES / AIR GUYANE)RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPEmars 2003 - août 2023 (20 ans et 5 mois)(Transport aérien) | 300 salariés – multi-sites2003 – 2023 (CDI)
- Relations sociales & gestion de crise - Pilotage de multiples négociations IRP et syndicats (NAO, accords, médiations) - Gestion de situations sociales sensibles avec maintien de la continuité d’activité - Organisation et pilotage de 10 cycles d’élections professionnelles - Cogestion stratégique de l’ordre du jour CSE.
- Pilotage RH & management - Encadrement et montée en compétence d’une équipe de 4 collaborateurs - Création de 3 services (RH, Paie, Formation) de A à Z - Accompagnement étroit de la Direction Générale et opérationnelle.
- Paie, conformité & administration du personnel - Pilotage du cycle de vie complet du collaborateur Supervision de paies complexes et sécurisation des DSN - Gestion des contentieux prud’homaux et relations Inspection du Travail - Dossiers sensibles: licenciements économiques, transferts de personnel, contrôles URSSAF
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Formations
- Maîtrise en Droit PrivéUniversité de Fouillole1997Maîtrise en Droit Privé
- Diplôme d'Honneur en Droit des Affaires1995Diplôme d'Honneur en Droit des Affaires