Description

Consultant RH indépendant, j'aide les entreprises à réduire leurs coûts opérationnels RH, automatiser leurs processus administratifs et piloter leur conformité dans un environnement réglementaire en pleine accélération. Expert SIRH (Workday, ADP), je produis des analyses ROI/NPV actionnables sur vos projets de transformation (GBS, nearshoring, mutualisation de services). En Compensation & Benefits, j'audite vos grilles salariales, calibre vos compa-ratios et structure votre mise en conformité avec la directive européenne de transparence salariale. Expérimenté en People Analytics (Power BI, KPIs, SLA/FCR), je transforme vos données RH en leviers de décision — en accompagnant l'intégration de l'IA dans vos opérations : identification des process automatisables, réduction des tâches à faible valeur ajoutée, structuration des workflows et pilotage de vos projets d'automatisation RH. Multi-pays / multi-sites.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

FRESENIUS MEDICAL CARE
Consultant HROps Senior
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
février 2026 - Aujourd'hui (4 mois)
Paris, France
Périmètre : HR France + Pologne
• · Outils : Workday, ADP, PeopleDoc, Power BI, Excel
▸ Business process monitoring Workday : suivi des BP Event Steps, alertes sur les tâches en suspens, coordination SOP par processus (onboarding, offboarding, absences, rémunération)
▸ Pilotage de la performance du service ticketing RH Pologne via Power BI : analyse SLA, taux FCR, charge agents, identification des drivers de contact → recommandations actionnables sur 3 axes d'amélioration
▸ Modélisation ROI/NPV sur 5 ans d'un scénario de nearshoring RH France → Pologne (J-curve, coûts de transition, cumulative savings) → business case stratégique livré à la DRH
▸ Extraction et fiabilisation des données effectifs (ADP requêtes avancées, logique filtres actifs/sortants, réconciliation Excel) → reporting mensuel livré sans anomalie
▸ Rédaction et déploiement de SOPs HR pour harmonisation des pratiques France
Workday People Analytics Transformation RH / GBS ADP HROPS
SANOFI
Consultant HRBP / HROps
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
septembre 2024 - octobre 2025 (1 an et 1 mois)
Gentilly, France
: 420 collaborateurs
• · Outils : Workday, ADP, Excel, Power BI
▸ Fiabilisation complète des transactions RH (contrats, avenants, STC) et des flux Workday → ADP
▸ Pilotage du suivi des périodes d'essai : tableau de bord dédié + relances automatisées managers → délai de décision réduit de ~30 %
▸ Participation à un projet transverse d'harmonisation RH : revue process, création de SOPs, digitalisation des tâches admin → gain estimé : 3 jours/mois sur les tâches répétitives
▸ Coordination Paie/RH : vérification variables, réconciliation absences, conformité des flux SIRH
▸ Conseil RH de 1er niveau : disciplinaires, fins de contrat, mobilités — réponse sous 24h garantie
Transformation RH / GBS Compensation & Benefits HR Analytics intelligence artificielle Automatisation
SOPRA STERIA
Consultant RH & C&B
CONSEIL & AUDIT
août 2022 - février 2024 (1 an et 6 mois)
La Défense, France
▸ Automatisation de l'attribution des primes (performance individuelle × compa-ratio) sous Excel → gain estimé : 2 jours de travail par cycle C&B
▸ Cycle annuel C&B : STI/LTI, benchmarks marché (Mercer, Aon), analyses d'équité interne et compa-ratio → livrés à temps sans demande de correction
▸ Gestion des variables de paie (300 collab) : variables, absences, contrôles, clôture mensuelle
▸ Traitement des mesures disciplinaires et conseil RH de 1er niveau auprès des managers
Compensation & Benefits