À propos de Blerta
Consultante RH et fondatrice du cabinet Lin.K Accompagnement RH, j’accompagne les dirigeants, responsables RH et managers dans leurs enjeux de recrutement, de fidélisation et de structuration des équipes.
Mon parcours dans des environnements exigeants et techniques m’a permis de mieux comprendre les métiers, leurs enjeux quotidiens et les réalités du terrain.
Je m’appuie sur cette expérience pour accompagner mes clients sur l’ensemble du cycle de recrutement : de la définition de la stratégie à l’approche directe de profils experts, en passant par l’évaluation, l’intégration (onboarding) et les actions de fidélisation.
J’aide mes clients à :
- Définir et déployer une stratégie de recrutement alignée sur leurs besoins et leur culture d’entreprise ;
- Identifier et attirer des profils qualifiés grâce à une approche directe ciblée et qualitative ;
- Valoriser leur marque employeur pour renforcer l’attractivité et l’engagement ;
- Structurer leurs process RH pour plus d’efficacité et de cohérence interne.
Mon rôle : être un partenaire RH de confiance, à vos côtés pour comprendre vos enjeux, apporter des solutions concrètes et construire des collaborations solides, durables et performantes.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Chambéry (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Lin.K Accompagnement RHGérante - Consultante en RecrutementRESSOURCES HUMAINESavril 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 2 mois)Savoie, FranceAccompagnement des clients (dirigeants, managers opérations, RH) dans leurs recrutements stratégiques et problématiques RH :
- Recrutements complets (de la définition du besoin à l’intégration)
- Conseil RH & stratégie de structuration d’équipes
- Évaluation de profils cadres, experts, ingénieurs et fonctions support
- Diagnostic RH, optimisation des process de recrutement et fidélisation
- Coaching managers & accompagnement à la montée en compétences
- Marque employeur et amélioration de l’expérience candidat
Pilotage et développement du cabinet de recrutement, de la stratégie commerciale à la coordination RH interne.- Gestion et développement d’un portefeuille clients dans les secteurs tertiaire et ingénierie
- Élaboration de propositions sur mesure et accompagnement stratégique
- Fidélisation par la qualité de service, le suivi et la proximité terrain
- Encadrement et accompagnement d'une petite équipe.
- Suivi des indicateurs de performance et optimisation des process internes
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de développement du cabinet
- LIP SOLUTIONS RHConsultante en ingénierie et Bureau d'EtudesRESSOURCES HUMAINESmars 2016 - janvier 2022 (5 ans et 10 mois)Chambéry, FranceGestion complète du processus RH et commercial, du recrutement à la paie.
- Recrutement de profils ingénierie, bureaux d’études et fonctions support : analyse des besoins, diffusion d’offres, sourcing, entretiens et intégration.
- Administration du personnel : contrats, DPAE, visites médicales, suivi des absences et élaboration des paies (relevés d’heures, variables, contrôle des bulletins).
- Développement commercial de l’agence : prospection, fidélisation et suivi des clients, identification des besoins et proposition de solutions adaptées.
- Adecco GroupChargée de recrutementRESSOURCES HUMAINESjuin 2015 - mars 2016 (9 mois)Rumilly, FranceGestion complète du processus RH, du recrutement à la paie.
- Recrutement de profils industriels (ouvriers, techniciens, agents de maîtrise) : analyse des besoins, sourcing, entretiens et suivi des délégations.
- Administration du personnel : établissement des contrats, DPAE, gestion des absences et des visites médicales.
- Élaboration et contrôle des paies (relevés d’heures, variables, saisie et vérification des bulletins). Suivi des intérimaires et fidélisation des clients par un service réactif et rigoureux.
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Formations
- Ecole Supérieure de Commerce de Chambéry Ecole de commerce2013