Bérengère Agresti

-Elaboration et pilotage du plan de développement des compétences

-Elaboration de la politique formation et accord GEPP

-Elaboration d'une offre de formation interne

-Concevoir des modules de formation

-Digitalisation de l'offre formation

-Pilotage des projets RH (SIRH, stage interne, mentoring, AFEST)

-Conseillère en développement professionnel interne (Gestion des carrières et des mobilités

-Structuration et pilotage des campagnes d'entretiens (Entretiens annuels et professionnels)

-Encadrement d'équipe (assistants RH et gestionnaires de SIRH)

-Coordination des prestataires externes et internes

-Création des appels d'offre "formation" (marchés publics)

-Organisation et pilotage de l'activité

-Pilotage et optimisation du budget formation

-Reporting de l'activité

-Mise en place et suivi du DUERP et PAPRIPACT

Budget plan de développement des compétences : 98K 800 salariés en multi-campus

Gestion de projet

Accompagnement au changement

Communication interne

-Mise en place et suivi du plan de formation (formations sécurité, CACES, FIMO)

-Gestion budgétaire

-Gestion des carrières et mobilités

-Gestion des plannings du personnel

-Gestion administrative du personnel

-Recrutement

-Communication interne et externe

Très bonne connaissance du monde de l'industrie

-Recrutement et placement du personnel intérimaire -Evaluation des conditions de travail, analyse des fiches de poste et des besoins en personnel. -Lien entre les entreprises utilisatrices et le personnel intérimaire . Mes compétences : faire émerger les ressources et les capacités de chaque intérimaire, comprendre les besoins des entreprises, pour pouvoir faire matcher les deux au bon moment.