Description

Spécialisée en relations sociales, droit du travail et transformation RH, j’accompagne les directions générales et DRH dans la mise en œuvre de stratégies RH adaptées aux enjeux terrain. Forte de plus de 10 ans d’expérience en direction RH et relations sociales, j’interviens aussi bien pour sécuriser vos pratiques (droit social, élections professionnelles, accords collectifs, conseils et coaching aux opérationnels) que pour piloter vos projets de transformation (réorganisation, digitalisation RH, attractivité & fidélisation des talents). Mon atout : conjuguer expertise juridique et vision opérationnelle pour apporter des solutions pragmatiques, efficaces et immédiatement applicables.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Italien
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Rodez (jusqu’à 50 km), Toulouse (jusqu’à 50 km), Montauban (jusqu’à 30 km), Albi (jusqu’à 30 km), Paris (jusqu’à 10 km)

Prestal
RESPONSABLE DU PÔLE RH
SECTEUR MÉDICAL
janvier 2025 - Aujourd'hui (1 an et 5 mois)
Villefranche-de-Rouergue, France
Management d'un gestionnaire paie et administratif

Expérience orientée pilotage RH global, modernisation des pratiques et accompagnement managérial, avec un rôle clé auprès de la Direction Générale sur les relations sociales (CSE, accords collectifs), la définition et la mise en œuvre de la politique RH (attractivité, fidélisation) et la modernisation des outils et processus (indicateurs RH, suivi masse salariale, digitalisation, paie).

Accompagnement juridique des managers et des équipes.
Recrutement Digitalisation RH Pilotage RH Relations sociales Droit du travail
PRO A PRO
DIRECTRICE DES RELATIONS SOCIALES
RESTAURATION
janvier 2024 - janvier 2025 (1 an)
Montauban, France
Management de 2 juristes en droit social, 1 responsable C&B et 1 chargé des données sociales

Expérience orientée transformation d'entreprise, relations sociales et accompagnement managérial, avec l'appui au COMEX dans des projets stratégiques (ouvertures/fermetures de sites, réorganisation), le pilotage du dialogue social (CSEE, CSEC, négociations d'accords, gestion de crise/grèves) et l'accompagnement juridique des opérationnels

Co-construction de la stratégie sociale (APC, NAO) en lien avec les enjeux du groupe.
Droit du travail Conduite du changement Stratégie RH Gestion des relations sociales Gestion de crises
PRO APRO
RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES
RESTAURATION
avril 2022 - janvier 2024 (1 an et 9 mois)
Montauban, France
Management de 2 juristes en droit social, 1 responsable C&B et 1 chargé des données sociales

Animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSEC et syndicats)
Négociation et mise en œuvre des accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, accord de performance collective, etc.)
Conseil à la direction sur la stratégie sociale et accompagnement des managers dans la gestion des IRP (grève, NAO, médiation)
Gestion des contentieux collectifs et individuels en lien avec les avocats et partenaires sociaux
Veille sociale et juridique, suivi des réformes et anticipation des impacts sur l’organisation
Pilotage des projets RH en lien avec la transformation sociale et la conduite du changement
Gestion des relations sociales Ressources humaines Droit du travail Conduite du changement Stratégie RH