Aurore Dandoy

Recherche, accompagnement et enseignement

2019-2020 Enseignante PSL, Université Paris Dauphine
• Premier semestre TD management des SI pour M1 Affaires internationales en anglais à distance
• Premier semestre CM Transformation du travail et numérique pour M2 MBC
• Deuxième semestre TD transformation digitale pour M1 RH (2 groupes : FI et Apprentissage)
• Deuxième semestre TD digital mutations in organizations pour M2 MIB en anglais
• Suivi de mémoires M2 pour 5 étudiants (RH, ingé et MBC)
•

2018-2019 Formatrice PSL, Université Paris Dauphine
• Formation à l’ethnographie pour mission doctorale à la BU de l’université Paris Dauphine

2017-2018 Enseignante PSL, Université Paris Dauphine
• Premier semestre TD management des SI pour M1 CCAFI

2016-2017 Enseignante PSL, Université Paris Dauphine PSL & école d’ingénieurs ECE
• Premier semestre TD management des SI pour M1 CCAFI
• Séminaire en janvier 2017 sur le management de l’innovation et la créativité en entreprise pour Ingé4

2014-2015 Enseignante IDRAC
• Premier semestre TD sociologie des organisations pour M2 alternance
Formatrice Professionnelle Dans le cadre de mes missions en entreprise
• Formation aux outils SIRH, Business Objects, réseaux sociaux professionnels et d’entreprise pour les clients ou les collaborateurs

Thèse en sciences de gestion, département DRM de Paris-Dauphine sous la direction de François-Xavier de Vaujany + Membre coordinateur du Think Tank RGCS Paris https://collaborativespacesstudy.wordpress.com/

Coordinatrice RGCS Paris et webmaster / community manager RGCS
• Organisation de séminaire de recherche et atelier-workshop dans 1/3 lieux
• Mise à jour du site internet
• Participation à la communication sur les réseaux sociaux du think tank
Plus d'info : collaborativespacesstudy.wordpress.com

Chargée de TD à Université Paris Dauphine
• Management des systèmes d'information - M1 CCA

• Visites d’espaces de coworking sur la région parisienne
• Interviews des acteurs-clés privés et publics des espaces de travail collaboratif : Conseil général, Région Ile-de-France, gérants d’espace, animateurs d’espace, architectes, consultants en immobiliers d’entreprise
• Création de partenariats pour le scope d’observation

Mots-clés :
Communauté, 4GAT, phénomène organisationnel éphémère, espace-temps organisationnel, réseau évanescent, organisation éphémère, Tiers-Lieu, espace de coworking, travail collaboratif.

Missions du poste :
> Elaboration des stratégies de déploiement : à partir des enjeux du client, élaboration de la solution permettant d'y apporter une réponse concrète.
> Cadrage des comptes : élaboration de la note de cadrage ; identification des expertises clés ; définition du plan de charge…
> Déploiement : déploiement de la solution technique garantissant la qualité, le coût et les délais pour chaque livrable.
> Pilotage : accompagnement et conseil auprès des clients, garantie de la mise en œuvre du plan stratégique, de la rentabilité des comptes, garantie de la satisfaction sur les résultats attendus.
> Management fonctionnel : animation des réunions périodiques (team client), des revues mensuelles (avec les sales)…

Clients sur lesquels je suis intervenue : Boulanger, Dassault System, Euronext.

Expert métier et expert technico-fonctionnel, j'interviens sur l'ensemble des processus métier de la fonction RH (recrutement, gestion des carrières et des compétences, formation, gestion de la rémunération, développement des hauts potentiels, administration du personnel, paie, gestion des temps) et sur l'ensemble des phases projet d'une implémentation SIRH, toute technologie et tout secteur.

PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
Définition des indicateurs de pilotage RH
Bilan social
Masse salariale
Planification et Analyse prédictive des effectifs

ADOPTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES
Management des SIRH, urbanisation, rationalisation
Définir et conduire une trajectoire applicative, repenser le calendrier RH, schéma directeur : logique, progressif, combinatoire, pour livrer des Process us autonomes ou enchainés
Aide au choix de solutions
Cartographie des processus concernées
Etude d’opportunité (migration ou mise en place)
Schémas directeurs SIRH
Mise en œuvre et déploiement de solutions RH
Assistance au déploiement des SIRH
Pilotage et maitrise de l’évolutivité du SIRH

Responsable régionale RH Pôle Normandie-Seine – Groupauto Mesnil (Distribution Automobile) (double mission)
=> Responsable RH Mesnil Accessoires : 120 salariés – 10 établissements en Ile de France - Poste généraliste (unique interlocutrice RH)
¤ Gérer les ressources humaines : contrats, paie, disciplinaire, recrutement, formation, litiges, déclarations sociales, reporting, masse salariale, participation à la gestion comptable…
¤ Mettre en place la délégation unique du personnel et animer les réunions
¤ Assurer la transition « responsable du personnel » à « responsable RH » et mettre en place des outils et process RH pour la gestion quotidienne

=> Responsable régionale RH Pôle Normandie-Seine : 4 PME (dont Mesnil) – 350 salariés
¤ Assurer la conduite du changement des 4 PME sur le nouveau SIRH (ADP)
¤ Créer et harmoniser les bonnes pratiques RH sur la région pour faciliter les process groupe

- création de sites web
- social media director pour le lancement d'Orchids of Light sur les réseaux sociaux
- plaquettes de communication
- conseil en recrutement

Création d'un projet d'entreprise sociale et culturelle L'Ivre D'Art (en stand by depuis 2012)

- Gestion de projets, cahier des charges, appels d'offre
- Gestion du suivi de carrières des commerciaux (indicateurs, plans d'action...)
- Marketing RH (blog, profil Viadeo) Recrutement de stagiaires (sourcing, organisation des entretiens) Tris des CV, tests Création de supports visuels : offres d’emploi interne et externe, plaquettes informatives Design du dossier de candidature Saisie des entretiens d’évolution et d’appréciation (biannuels) Création de partenariats avec des écoles (logistique, marketing…) Assistante mobilité interne (nationale) Rédaction de revues de presse