Arnaud Goffart

Suivi administratif des agents (contrats, avenants, fins de contrat), en lien avec les services internes et les organismes externes.G Gestion des dossiers individuels : maladie, absences, congés, aménagements du temps de travail, en garantissant la confidentialité et le respect du cadre légal. Analyse et amélioration des processus RH (circuits de validation, communication interne, traçabilité), avec une attention particulière aux risques psychosociaux (RPS) liés à l'organisation du travail. Utilisation d'outils bureautiques et SIRH pour fiabiliser les données, produire des rapports et soutenir la décision RH.

Gestion du personnel médecin / soignant / indépendant / salarié / ouvrier, de la création des contrats jusqu'aux fins fins de carrières) Rédaction des nouveaux types de contrats ou perfectionnement des modèles en place (contrat salarié, convention d'indépendant, flexi-job, convention de stage) Gestion des prestations et des congés Gestion des formations : en alternance, "Choisis les soins", Projets 600 Contentieux et départs anticipés Veille juridique

Conseiller en recrutement Gestion des accidents de travail Gestion de la médecine du travail Gestion des stages en entreprise Amélioration et mise en place des processus RH