Description

Consultante RH sénior, j’accompagne les entreprises et organisations dans la structuration, l’optimisation et la transformation de leurs pratiques RH, avec une approche à la fois stratégique, humaine et opérationnelle. Forte de 25 ans d’expérience en tant que RRH, je mets mon expertise au service de vos projets RH, qu’il s’agisse de transformation organisationnelle, de prévention des risques psychosociaux ou d’amélioration de la qualité de vie au travail.

J’interviens sur :

Conseil en stratégie RH et conduite du changement, pour aligner les enjeux RH avec la stratégie de l’entreprise.

Accompagnement managérial et médiation sociale, pour développer les compétences des managers et restaurer un climat de travail serein.

Gestion des processus RH opérationnels : recrutement, GPEC, mobilité, paie, outils RH et administration du personnel.

Dialogue social et relations avec les IRP, avec préparation des négociations et suivi des instances.

Prévention des RPS et développement de la QVT, afin d’améliorer l’engagement et la performance des équipes.

Je propose des interventions sur mesure, adaptées aux besoins et à la culture de votre organisation, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Mon objectif est de sécuriser vos pratiques RH, accompagner vos équipes et managers dans le changement et contribuer à une performance durable.

🔹 25 ans d’expérience opérationnelle et stratégique en RH

🔹 Expertise reconnue en transformation, RPS et management

🔹 Accompagnement concret, humain et orienté solutions

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Poitiers (jusqu’à 50 km)

Pulse RH
Consultante RH sénior
RESSOURCES HUMAINES
septembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)
Poitiers, France
Consultante RH sénior, j’accompagne les entreprises et organisations dans la structuration, la transformation et l’optimisation de leurs pratiques RH, avec une approche à la fois stratégique, humaine et opérationnelle. J’exerce les fonctions RH, en tant que RRH, depuis plus de 25 ans, au plus près des enjeux de terrain et des réalités opérationnelles.

J’interviens en conseil en stratégie RH, en conduite du changement et en prévention des risques psychosociaux (RPS), afin de sécuriser les organisations, améliorer le climat social et soutenir l’engagement des équipes dans des contextes de transformation, de réorganisation ou de tensions internes.

Mon accompagnement repose sur des diagnostics RH approfondis, complétés par des actions de médiation sociale, de communication interpersonnelle et d’appui au management, pour prévenir et gérer les conflits, restaurer le dialogue et renforcer la coopération au sein des équipes.

J’accompagne également la mise en place d’outils RH, l’amélioration des processus (organisation, management, recrutement, intégration) et le développement de la qualité de vie au travail, avec des solutions concrètes, pragmatiques et adaptées aux réalités de terrain.

Enfin, j’interviens sur les missions de recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration, en veillant à l’adéquation durable entre compétences, posture managériale et culture d’entreprise.

🔹 25 ans d’expérience RH opérationnelle
🔹 Approche pragmatique, humaine et orientée solutions
🔹 Interventions sur mesure, au service de la performance durable et du bien-être au travail
Gestion de projets RH complexes Analyse et diagnostic RH
CPAM de la Vienne
Responsable des Ressources Humaines
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2020 - août 2025 (5 ans et 7 mois)
Poitiers, France
Dans le cadre de mes fonctions RRH, j’assurais le pilotage de la stratégie RH en lien avec la direction, en traduisant les orientations stratégiques en actions opérationnelles et en accompagnant les managers dans leurs responsabilités RH. J’apportais un soutien managérial de proximité, en les conseillant sur l’organisation du travail, la gestion des équipes et la prise de décision dans des contextes parfois complexes ou sensibles.

J’intervenais en conseil en droit du travail, en veillant à la conformité des pratiques RH et à la sécurisation des décisions individuelles et collectives. J’accompagnais la gestion des carrières, le développement des compétences et les mobilités professionnelles, tout en contribuant à la conduite du changement lors des évolutions organisationnelles, managériales ou structurelles.

Je supervisais la paie et l’administration du personnel, en garantissant la fiabilité des processus, le respect des obligations légales et conventionnelles, ainsi que la qualité du service rendu aux collaborateurs. Mon rôle consistait également à optimiser les procédures RH et à assurer un lien fluide entre les différents acteurs internes, dans une logique de performance durable et de climat social maîtrisé.
CCA International / ComData
Responsable RH
RESSOURCES HUMAINES
juin 2015 - octobre 2019 (4 ans et 4 mois)
Poitiers, France
Dans le cadre de mes fonctions RRH, j’assurais le management de l’équipe RH et paie, en organisant, coordonnant et développant les compétences des collaborateurs, tout en garantissant la continuité et la qualité des processus RH. J’étais impliquée dans des projets de restructuration et de GPEC, en accompagnant l’anticipation des besoins en compétences et l’adaptation des organisations aux évolutions stratégiques.

J’animais le dialogue social et assurais le suivi des instances représentatives du personnel (IRP), en préparant et en participant aux réunions, en contribuant aux négociations et en veillant à la qualité des relations avec les partenaires sociaux, dans un climat de confiance et de respect du cadre réglementaire.

J’accompagnais les transitions organisationnelles, en soutenant les managers et les équipes lors des changements de structure, de méthodes de travail ou de périmètre, et en facilitant l’adhésion aux évolutions mises en œuvre. Je gérais également les situations de disciplinaire, en apportant un cadre sécurisé, équitable et conforme au droit du travail, tout en prenant en compte les enjeux humains et sociaux.