Anicet Andrianarivo

I. Pôle Ressources Humaines et Social

Ce pilier est centré sur le cycle de vie complet du salarié et la conformité sociale.

Gestion de la Paie et Administration du Personnel

Recrutement et Intégration

Dialogue Social et Formation

Conformité Sociale

• - Gestion des ressources humaines et politique RH: Superviser et gérer les processus de recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la gestion des carrières et le développement des talents. Veiller à la mise en place d'un environnement de travail inclusif et respectueux.

• - Gestion des dossiers administratifs et paie : Suivre les contrats de travail, les absences, les congés, et garantir la mise à jour des dossiers des employés. Assurer le bon déroulement de la paie, vérifier les bulletins de salaire et s'assurer de la conformité avec les obligations légales.

• - Suivi et gestion des performances : Mettre en place des programmes d'évaluation de la performance, identifier les besoins de formation et élaborer des plans de développement.

• - Relations sociales et législation : Maintenir une communication efficace avec les partenaires sociaux, gérer les conflits et s'assurer de la conformité avec la législation du travail en vigueur.

• - Développement des projets RH : Participer activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets liés au bien-être des salariés et à l'amélioration des conditions de travail

Gestion administrative du personnel Elaboration des contrats de travail : CDD, CDI, prestataire, ERT

• - Suivi des contrats du travail : période d'essai, fin de contrat, renouvellement - Gestion des absences : congé annuel, permission, absence maladie, récupération.

◦ - Gestion des dossiers du personnel

• - Collecte des dossiers administratifs

• - Classement et archivage

• - Mise à jour des registres du personnel physique et électronique - Gestion des mouvements du personnel

◦ • Mobilité

◦ • Affectation

◦ • Promotion

◦ • Reclassement

• - Suivi des remboursements des frais médicaux

◦ • Vérification et collecte des documents tel qu'ordonnances, factures

◦ • Comptabilisation des montants des remboursements effectués

• - Etablir la paie et les déclarations fiscales

◦ • Préparation de la paie et respect du calendrier préétabli.

◦ • Etablissement des fiches de paie et distribution

◦ • Collecte et traitement des réclamations liées à la paie

• - Participer activement au processus de recrutement

◦ • Analyse des besoins de recrutements

◦ • Etablissement des offres d'emploi

◦ • Collecte des dossiers

• - Filtres ANNONCE RECRUTEMENT

◦ • Organisations des tests et des entretiens

• - Entretenir le dialogue social - Organiser des formations et des activités du team building

• - Organiser et/ou participer aux évaluations systématiques : fin période, mi parcours, annuelle

• - Veiller au respect du règlement intérieur, du code de travail et des procédures RH

• - Vie spirituelle d'équipe

◦ • Refléter les valeurs de Medair auprès des membres de l'équipe, du personnel local, des bénéficiaires et des contacts externes.

◦ • Référence : Chef de projet