Description

DRH Fractionnelle — J’accompagne les entreprises en croissance (PE, M&A, scale-up) dans la structuration, la performance et la transformation RH

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 20 km), Vannes (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km), Lorient (jusqu’à 50 km)

APROVALL
Chief People Officer
EDITION DE LOGICIELS
avril 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 2 mois)
Massy, France
Contexte : Organisation sous LBO, structuration et scaling avec forts enjeux de performance et de création de valeur

Design organisationnel & Gouvernance :
Définition du modèle opérationnel cible (organisation, rôles, gouvernance, circuits de décision)
Clarification des responsabilités et amélioration des processus décisionnels
Alignement des équipes dirigeantes
Workforce & performance :
Construction du workforce planning et optimisation de l’allocation des HC
Mise en place des cycles de performance (objectifs, revues, priorisation)
Connexion des indicateurs RH aux enjeux de performance opérationnelle
Rémunération & job architecture
Conception et déploiement d’un Job Matrix Project à l’échelle de l’entreprise
Structuration des métiers, compétences et parcours
Réalisation de benchmarks de rémunération multi-marchés
Mise en place d’un cadre de rémunération transparent et équitable
Talents & leadership :
Recrutement des profils clés et dirigeants
Accompagnement de l’alignement du leadership
Gestion des enjeux de rétention sur populations critiques
Private Equity & création de valeur :
Alignement de la stratégie People avec les objectifs de création de valeur
Optimisation des coûts et de l’allocation des ressources
Contribution à l’efficacité opérationnelle et à la scalabilité

Impact : Structuration de l’organisation, optimisation des coûts et de l’allocation des ressources, amélioration de la rétention, contribuant directement à la performance et à la scalabilité
Private Equity Recrutement Leadership Ressources humaines
TRACKFORCE
International HR Director
EDITION DE LOGICIELS
avril 2022 - mars 2024 (1 an et 11 mois)
Paris 08 Élysée, France
Contexte : Private Equity environment, external growth and multi-entity integration (7countries, 8 entities)

M&A & Due Diligence
Réalisation des due diligence RH (organisation, talents, risques, coûts)
Identification des risques d’intégration et des leviers de création de valeur
Intégration post-acquisition
Pilotage des intégrations à l’échelle internationale
Harmonisation des organisations, processus et pratiques RH
Alignement des équipes dirigeantes et des modèles opérationnels
Structuration organisationnelle
Construction d’un modèle RH global et scalable
Structuration des capacités RH à l’international
Rémunération & equity
Mise en place de politiques de rémunération multi-pays
Contribution aux dispositifs d’incentive et d’equity

Impact : sécurisation des opérations de croissance externe, réduction de la complexité organisationnelle et mise en place d’un modèle opérationnel scalable, soutenant la croissance internationale
Private Equity Ressources humaines Management d'équipe Recrutement Post-Merger Integration
OROLIA
International HRBP (EMEA)
EDITION DE LOGICIELS
août 2019 - mars 2022 (2 ans et 7 mois)
Guidel-Plage, France
Contexte : structuration internationale et préparation à une acquisition (5 pays, 7 entités)

M&A & préparation à l'acquisition
Contribution aux due diligence RH
Analyse des organisations, talents clés et risques
Structuration internationale
Construction de l'infrastructure RH multi-pays
Support à l'expansion et à la création d'entités
Performance & data
Mise en place de KPI RH et de dashboards
Déploiement d'une approche data-driven
Engagement & talents
Pilotage des enquêtes d'engagement (eNPS)
Mise en place de plans de rétention
Structuration des politiques de rémunération et recrutement
Impact : structuration des fondations RH à l'international, amélioration du pilotage et contribution à la préparation réussie de l'acquisition
Mergers & Acquisitions Recrutement Leadership Management d'équipe Post-Merger Integration

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Angélique Le Ny

DRH / Consultante RH - Start-up / Scale-up / PME

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