À propos de Anca-Oana
J'aide les entreprises à transformer leurs pratiques RH et Learning grâce à la combinaison de l'expertise métier, de la digitalisation et de l'intelligence artificielle.
Avec plus de 15 ans d'expérience dans les domaines de la formation, des talents, des compétences et des SIRH, j'accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu'à l'adoption par les utilisateurs.
Experte Cornerstone, Workday et des dispositifs de développement des compétences, je suis particulièrement reconnue pour ma capacité à fédérer les parties prenantes, simplifier les processus complexes et identifier des solutions innovantes intégrant l'IA générative.
Mon ambition : transformer les outils RH et Learning en véritables leviers de performance, d'engagement et de développement des talents.
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Roumain
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- L'institut du Groupe la Poste – LMS CSODConsultant Formation et Projets RH et IAseptembre 2025 - Aujourd'hui (11 mois)Paris, France• • Conseil et support en RUN pour les 30 chefs de projet formation• • Accompagnement et montée en compétences des chefs de projets dans l utilisation de L'IA ( creation et parage d'assistant, création de Prompts via la méthode CRAFT.• • Organisation d'un atelier IA & Prompting de 3 heures a été déployé afin de développer l'acculturation à l'IA générative, l'usage de Microsoft Copilot• • Développement de l'offre numérique IA ( on lines , ressources , blended learning) avec un partenaire externe• • Chef de Projet « MA Carrière »-IA/ Compétences / Formation (pour l'Institut)• • Proposition d'un solution dans apparemment compétences / formation/ niveau avec l'IA pour l'IG ( solution en cours dedéploiement sûr les autres entités)• • Représentant de l IG dans les instances « IA for learning » (adaptive learning, bibliothèque de prompts, nouveauxprojets)• • Testing et Recommandation pour l'implémentation des nouvelles fonctionnalités ( releases) : Galaxy, Groupes, training model, People Matrix, Content manager…• • Expérimentation de Skill exchange (LMS CSOD) – IA utilisée dans le mapping compétences/ formation
- Client confidentiel – RetailConsultant freelancejanvier 2025 - juin 2025 (5 mois)• • Refonte des processus learning / talent• • Creation des competency banks & models ( types, versioning and check lists, observation check lists )- CSOD• • Gestion de la migration des compétences en Workday/ refonte du référentiel• • Conseil pour la structuration des evaluations en Workday (BP & conditions)• • Planning testing/ UATs• • Change management and Adoption (communication et end user training)• • Bonnes pratiques
- Workday, Louis Dreyfuss CompanyManager Projet RH et Organisationnovembre 2022 - mai 2024 (1 an et 6 mois)• • Refonte du job catalogue au niveau global• • Roadmap/Planning du projet en mode Agile/ Prioriser les produit du backlog/ définir les buts des sprints• • Implémentation du Job Catalog en Workday/ people mapping• • Vérification des données/testing/ UAT• • Coordination de la migration des données: user data, entretiens, C&B data• • Vérification des données people (données confidentielles entre pays)• • Formation des RH pays au nouveaux processus et à l'outil / Change management/Communication/Adoption• • Coordination des activités sous- traitant Korn Ferry• • Pilotage budgétaire/Contrat/ SteerCos
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Formations
- Master 2 Professionnel Responsable en Management et Développement des RHIGS - RH PARIS2009Master 2 Professionnel Responsable en Management et Développement des RH
- ISIT/Institut Catholique2005