AMÀ propos de Alexandra
🎯 Coach professionnelle & ex-VP RH internationale | J’aide les fondateurs, dirigeants et managers à révéler leur leadership et à créer des organisations durables et humaines.
Après 20 ans dans les RH à des postes stratégiques (dont 10 ans à l’international), j’ai fondé HR&ESG Partner pour accompagner les leaders dans leur développement professionnel et la structuration de leurs équipes.
Mon approche repose sur trois leviers :
1️⃣ Clarté de vision – Transformer les idées en stratégie concrète
2️⃣ Leadership conscient – Aligner posture, valeurs et performance
3️⃣ Cohésion et engagement – Faire grandir les talents autour d’un projet commun
💬 Interventions : coaching individuel, ateliers de co-développement, médiation, formation en management, RSE et culture d’entreprise.
💻 Langues : FR / EN – Présentiel & visio
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- Presto EngineeringVice-Présidente RHjanvier 2019 - janvier 2022 (3 ans)Ld /plus Besoin D'aller En Europe-asie-amerique, Yaoundé, CE, Cameroon• Coacher individuellement et collectivement : leadership, posture managériale, communication et confiance.• Accompagner les d'incubateurs et d'écoles d'entrepreneuriat (EM Normandie, French Tech, réseaux régionaux).• Animer des ateliers de co-développement et de formation en management, rémunération, marque employeur, RSE.• Médier en entreprise et prévenir les conflits, les RPS.• Conférencière sur le management hybride, l'engagement collaborateur et les transformations RH.
- Petroleum Analyzer Company (industrie high-tech, filiale ROPER Corp.)Responsable RHjanvier 2010 - janvier 2019 (9 ans)• Développer les politiques RH : rémunération, plan de relève, relations sociales.• Digitaliser le recrutement et développer les compétences.• Animer le dialogue social et négociation d'accords collectifs.
- NXP / Philips SemiconductorsHR Business Partnerjanvier 2006 - janvier 2010 (4 ans)• Coacher les managers et hauts potentiels.• Gérer les talents, rémunération variable, performance.• déployer lse projets RH stratégiques, plans sociaux, conformité juridique.
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