Adrien Semmama

HR Team Groupe est une société spécialisée dans le conseil en ingénierie et en technologies de l'information. Elle propose des services dans les domaines de l'informatique, des télécommunications et de l'industrie, en fournissant des solutions adaptées aux besoins de ses clients.

HR Team regroupe plus de 9 agences dans toute la France (Paris, Lille, Lyon, Marseille...) avec un Chiffre d'affaires de 100 Millions d'euros en 2024.

En 2024, HR Team a rejoint le groupe Scalian, une entreprise internationale offrant des services de conseil en ingénierie et en transformation digitale. Cette intégration vise à renforcer les compétences et les expertises des deux entités pour mieux servir leurs clients respectifs.

Mission d'Ingénieur d'affaires IT Sénior :

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients Grands Comptes, PME, Start up.

- Prospection téléphonique, mail, physique.

- Projets ATU, ATG, CDS, CDC, Forfaits.

- Chasse et recrutement des consultants (CDI et freelances).

- Rédaction des contrats, avenants, gestion des encours et règlements clients.

- Négociations clients, candidats,acheteurs

- Référencements clients.

- Suivi et accompagnement des consultants dans leurs carrières.

- Marge dégagée en 2024 : 450K pour 2,5 Millions de CA.

HighTeam une société de conseil informatique pour des clients majoritairement Grands Comptes :

- 45 Millions d'euros de CA et plus de 450 Collaborateurs qui s'épanouissent dans leur travail au quotidien (Ingénieurs, développeurs, testeurs, Ingénieurs d'affaires, etc...)

- Plus de 50 clients grands comptes

- Des référencements en premières listes

- Des clients Multi-Secteurs : Banque Finance Assurance, e-Commerce, Grande Distribution, Médias, Services et Industrie. Une Présence en Ile-de-France mais aussi en UK et Benelux (Belgique & Luxembourg). Des Collaborateurs à la pointe des nouvelles technologies (Dev Applicatifs, Front, mobiles, Etc...)

Mission d'Ingénieur d'affaires IT :

- Développer et fidéliser un portefeuille clients Grands Comptes, PME, Start up

- Présentation de la société aux clients.

- Prospection et recherche de besoins, de profils, de projets.

- Répondre aux appels d'offres.

- Recrutements des consultants.

- Négociation et signature des contratsde prestations.

- Suivi et accompagnement des consultants dans leurs carrières.

- Gérer la relation avec les services achatset les opérationnels.

-> Marge dégagée en 2022 : 400K pour 2 Millions de CA

Technologies cibles : .NET, DevOps, Cloud (Azure/AWS), Méthodes Agiles (ScrumMaster/Coach Agile)

- Identifier de nouveaux canaux de sourcing dans la recherche de candidats

- Sourcer les candidats sur les job boards et réseaux sociaux

- Préqualifier au téléphone, réaliser les entretiens et organiser les sessions de recrutement

- Rédiger et diffuser les annonces en ligne

- Entretenir un vivier de candidats

- Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à la négociation contractuelle

- Former une Talent Manager

- Suivi des collaborateurs

- Accompagner et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

- Réaliser les entretiens de titularisation de la PE / suivi durant la mission

- Gérer les dossiers de changement de statut des salariés étrangers / procédures d'introduction

- Communiquer sur les réseaux sociaux

- Organiser les programmes de formations Stratégie marque

- Participer aux Meetups/ Hackatons/ Katas et Ateliers techniques

- Organiser des events (petit dej d'intégration, soirées...)

- Proposer toute action visant à renforcer notre marque employeur (linkedin, Twitter)

- Gestion et déploiement des projets RH en coordination avec les équipes opérationnelles :

- Redéfinir les annonces

- Participer à la création d'indicateurs KPI

- Renforcer la cooptation