Description

Comment accompagner et conseiller les petites et les grandes entreprises dans les actions des ressources humaines (RH) au quotidien.

Pour faciliter la vie et le développement de votre entreprise. C’est avec conviction que je vous propose de vous accompagner.

Transmettre et former me tiens à cœur

J’ai ainsi choisi de partager mon temps entre l’école pour enseigner au futur RRH et l’accompagnement des TPE et PME.

Mes buts sont de former les RRH de demain et les préparer au mieux à la vie sur le terrain avec les outils, les bonnes pratiques mais aussi leurs partager la richesse de notre métier.

Et d’accompagner les entreprises dans une réflexion d’optimisation et de développement des compétences de ses équipes, mais aussi de répondre au mieux, en fonction de votre secteur d’activité, aux problématiques RH du quotidien.

Mon approche ne se limite pas à la mise en place d’un simple accompagnement…

Elle repose sur une réflexion profonde sur l’identité de votre entreprise et sa structure :

Sécuriser les actions RH (début et fin de contrat de travail, question CCN…)
Structurer (Les équipes, les actions RH (temps de travail…))
Fidéliser (les salariés, les clients…)

AD-RH : C’est l’envie de vous transmettre les bonnes pratiques RH et de sécuriser vos actions dans le cadre de conseil, de formation et d’accompagnement.

Ce qui m’anime ? L’humain, l’échange, les nouveaux challenges, la transmission et le travail en équipe.

J’ai choisi ce métier par envie et par passion des ressources humaines (RH). Mais aussi sur les difficultés de la nature humaine, je suis :

à l’écoute
Dynamique
Spontanée
Médiatrice
Bienveillante

Je reste à votre disposition pour echanger et trouver ensemble des solutions pour votre entreprise.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Aix-en-Provence (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 10 km)

EPF
Formations et Relations Formations et Relations Sociales
IMMOBILIER
juillet 2023 - septembre 2024 (1 an et 2 mois)
Marseille, France
-Formation (gestion du budget/ organisation et suivi des formations) (gestion du budget/ organisation et suivi des formations)
-Groupe de travail sur le catalogue de formation pour un développement formation pour un développement numérique.
-Relations Sociales (Index Egalité Femmes/Hommes /BDESE/Rapport annuel CSE) Index Egalité Femmes/Hommes /BDESE/Rapport annuel CSE)
suivi des départs à la retraite (organisation des bilans et rév prestataire) organisation des bilans et révisions avec un (membre du CSE/ planification et organisation des réunions)
-CSE (membre du CSE/ planification et organisation des
-Accords d'entreprises (Forfait mobilité durable/ (Forfait mobilité durable/ Accord d'intéressement) /Bilan de Formations/ Bilan des entretiens annuels/Note SILAE
-Enquêtes ministérielles/Bilan de Formations/ Bilan des entretiens annuels/Note sur l'accueil des stagiaires et des apprentis/ Note d'information sur les modalités l'accueil des stagiaires et des apprentis/ Note d'information sur les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés/Synthèse sur les questionnaires de
VOLTA MEDICAL
RH
novembre 2022 - juin 2023 (7 mois)
Marseille, France
-Management(1personnechargéederecrutement) recrutement)
-Paie et Social (suivi et validation des variables (prime exceptionnelle/congés/RTT des variables (prime exceptionnelle/congés/RTT¨ absence diverse/prime de brevet…) paie externalisée/commande ticket restaurant) absence diverse/prime de brevet…) paie externalisée/commande ticket restaurant)
-Contrats (rédaction des contrats/ Avenants de contrat/ Rupture Conventionnel/ (rédaction des contrats/ Avenants de contrat/ Rupture Conventionnel/ Alternants/Stagiaires (relations écoles/conventions) CIFRE) écoles/conventions) CIFRE)
-EntretiensSemestriels(organisationetréceptionsdes (organisationetréceptionsdesdonnées)
-Formation(arbitrages/organismedeformation/budget/OPCO) formation/budget/OPCO)
-Mutuelle(communicationetinscriptionetsuivi (communicationetinscriptionetsuividossiers)
-Médecine du travail(inscriptionetsuivi–vigilancesalariérayon vigilancesalariérayonionisant)
-Détachement salariés aux Etats Unis (administratif/obligations (administratif/obligations conventionnels/accompagnement du salarié/ budgétisation et organisation du voyage) conventionnels/accompagnement du salarié/ budgétisation et organisation du voyage)
SUEZ Eau France
CHARGEE DE MISSION RH Intérim
ENERGIE
décembre 2021 - octobre 2022 (10 mois)
Aix-en-Provence, France
-Administration du personnel (2 entités (110salariés+10salariés)) (110salariés+10salariés)) Suivis des effectifs + Reporting RH (Communication managers/ RRH)/ Organigramme/Suivi Reporting RH (Communication managers/ RRH)/ Organigramme/Suivi du télétravail) NAO et revue de rémunération (AI /A et revue de rémunération (AI /AG « analyse et book deprésentation».
-Entretien Professionnels et Bilan (Impulsion et suivi (Impulsion et suivi/constitution d'un bilan pour le CSE)
-Alternant recrutement (entretien manager/sourcing/ entretien (entretien manager/sourcing/ entretien candidat/Compte rendu au manager/ gestion CERFA / relation école) candidat/Compte rendu au manager/ gestion CERFA / relation école) Taxed'apprentissage
-Préparation chiffré au transfert d'une société société (analyse du coût/charges) -Préparation chiffré et réunions (nego. forfaitisation forfaitisation prime de quart)
-Préparation et analyse de la BDESE
-Gestion des accords d'entreprise (Intéressement Intéressement/PEE/PEG) traitement
(DREETS/ Prud'homme) et mis en ligne.
-Suivi des enquêtes (ACEMO/Statistiques des Travaux (ACEMO/Statistiques des Travaux Publics)