À propos de Zoé
Experte en Pilotage Social et MOA SIRH
Avec plus de 15 ans d'expertise en contrôle de gestion sociale, je conjugue rigueur analytique et maîtrise technique des systèmes d’information RH.
Passionnée par l’optimisation de la performance organisationnelle, je transforme des problématiques de données complexes en leviers de décision stratégiques et en solutions automatisées fiables.
Spécialisée dans le pilotage de campagnes d’envergure (notamment l’épargne salariale), j'allie une vision métier pointue à une maîtrise avancée d'Excel et des outils de Business Intelligence pour garantir l'efficience de vos processus.
Réalisations Clés :
- Performance financière : Optimisation des coûts salariaux de 8 % en 18 mois par un pilotage fin des données sociales (Lagardère Pôle News).
- Productivité opérationnelle : Réduction du temps de reporting mensuel de 40 % grâce à l'automatisation de tableaux de bord Power BI (Groupe Bayard Presse).
- Ingénierie MOA : Conception et fiabilisation de solutions de gestion automatisées pour des campagnes de données complexes à fort enjeu (Epargne Salariale, SIRH).
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- HR PATHSénior Manager en Contrôleur de gestion socialeCONSEIL & AUDIToctobre 2022 - août 2025 (2 ans et 10 mois)Paris, France•Accompagnement d'entreprises clientes dans l'optimisation de leurs processus de pilotage RH.•Mission Eiffage (02/2024-08/2025) : Gestion et coordination de la campagne annuelle d'Épargne Salariale.•Mission Social Builder (01/2024-02/2024) : Structuration des données sous Salesforce et déploiement d'actions en faveur de la mixité numérique.•Mission Covéa (12/2022-12/2023) : MOA sur la transition d'un régime de prévoyance ; pilotage du suivi des IJSS et des indicateurs sociaux.•Mission Semitan (03/2023-06/2023) : Sourcing et rédaction du cahier des charges pour une solution de pilotage de la masse salariale.•Mission Europ Assistance (10/2022-11/2022) : Analyse des coûts salariaux et optimisation des processus RH.
- Lagardère Pôle News Paris 15èmeContrôleur de gestion socialejanvier 2021 - septembre 2022 (1 an et 8 mois)• • Établissement de reportings (après avoir contrôlé la cohérence des données sociales provenant de nos systèmes d'information RH)• • Analyse et synthèse des données sociales des différentes entités (Lagardère Média News, Lagardère Publicité News, Elle International, Europe 1 , Europe News, Europe 2, RFM et Virgin Radio)• • Reporting mensuel des indicateurs RH (KPI)• • Pilotage RH de suivi des effectifs, de la masse salariale et mesure des facteurs d'évolution• • Élaboration des budgets et préparation des NAO (réalisation de calculs et de synthèses)• • Création des fichiers pour la BDES, la participation et intéressement, la revue des salaires, les bilans sociaux ou divers services internes• • Réponses aux diverses demandes• • Obligations légales : bilan social, NAO, index égalité H/F• • Réponses aux enquêtes obligations : DARES, enquêtes sectorielles...
- Groupe Le Monde Paris 13èmeContrôleur de gestion socialeoctobre 2020 - décembre 2020 (2 mois)• • Cohérence et fiabilité des données sociales• • Production mensuelle des tableaux de bord internes de données sociales (effectifs / masse salariale...)• • Obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH• • Pilotage et réalisation des processus de répartition de l'intéressement et de la participation et des avantages sociaux (droits d'auteurs),…• • Réalisation d'études et simulations salariales et financières
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- DEUG DroitSorbonne Paris 4ème1997DEUG