À propos de Yves
Consultant-formateur et juriste en droit social, j’accompagne directions, fonctions RH et représentants du personnel dans la mise en œuvre opérationnelle du droit du travail et du dialogue social.
Mon approche est pragmatique et pédagogique : rendre les règles compréhensibles, applicables et utiles sur le terrain, dans des contextes souvent contraints.
J’interviens principalement sur :
- le fonctionnement et les prérogatives des CSE (dont SSCT),
- le dialogue social et la négociation collective,
- l’organisation du temps de travail,
- la sécurisation des pratiques employeur.
Mon parcours combine fonction employeur, expertise juridique, pratique du dialogue social et expérience juridictionnelle, ce qui me permet d’accompagner les acteurs avec une approche opérationnelle, rigoureuse et pédagogique, orientée vers la sécurisation des pratiques et la compréhension des équilibres sociaux.
J’interviens en formation, en appui conseil ou en ingénierie pédagogique, en présentiel ou à distance, sur des formats intra, inter ou sur mesure.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Orléans (jusqu’à 50 km), Tours (jusqu’à 50 km), Toulouse (jusqu’à 50 km)
Expériences
- YPForm (EI)CONSULTANT - FORMATEURDROITavril 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 2 mois)Juriste en droit social, j’exerce comme consultant-formateur indépendant auprès d’organismes de formation, d’associations et d’entreprises.J’accompagne directions, fonctions RH et représentants du personnel (CSE) sur les enjeux de dialogue social, de négociation collective et d’organisation du temps de travail, avec une approche opérationnelle, rigoureuse et pédagogique, orientée vers la sécurisation des pratiques et la compréhension des équilibres juridiques.J’interviens en présentiel ou à distance, en formation, en appui conseil ou en ingénierie pédagogique, sur des formats intra, inter ou sur mesure.Exemples de réalisations :
- Fondamentaux du droit du travail et de la CCN BAD
Formation de 3 jours à destination de directeurs, DRH, RH et fonctions comptables- Mise en place d’un dispositif d’astreinte
Mission intra sur mesure (2 jours) : conception, structuration juridique et accompagnement à la mise en œuvre – Direction, DRH et managers- Cycle “Dialogue social” pour les associations de la BAD
Cycle inter de 12 jours : ingénierie du programme, coordination des intervenants et animation de modules dédiés au CSE et à la négociation collective – Directions, DRH, RH- Entretien professionnel
Formation inter d’une journée – Directions, RH et managers- Classification et rémunération dans la BAD
Formation inter d’une journée – Directions, RH et managers... - ADEDOMRESPONSABLE SERVICE JURIDIQUEASSOCIATIF ET SYNDICALjuin 2015 - avril 2024 (8 ans et 10 mois)Malakoff, FranceResponsable du service juridique au sein d’un réseau d’employeurs du secteur de l’aide à domicile, avec une implication directe dans la fonction employeur, l’appui stratégique aux structures adhérentes et la participation aux instances de représentation du secteur.Intervention sur l’ensemble des problématiques de droit social, tant au niveau individuel que collectif, dans un environnement fortement structuré par la convention collective de branche (BAD) et marqué par des enjeux sociaux, organisationnels et humains complexes.Cette fonction m’a conduit à articuler expertise juridique, prise de décision employeur, accompagnement opérationnel et dialogue social, aussi bien au niveau des structures que dans des cadres collectifs et institutionnels.Exemples de réalisations :
- Pilotage et structuration du service juridique, avec appui direct aux employeurs associatifs dans l’exercice de leur fonction employeur
- Conseil des directions et responsables RH sur des situations sensibles en relations individuelles et collectives de travail (temps de travail, organisation des services, discipline, ruptures, etc.)
- Contribution active à la mise en œuvre opérationnelle de la CCN BAD et à l’appropriation des accords collectifs par les structures adhérentes
- Appui et accompagnement du dialogue social, participation aux instances de représentation et d’échange du secteur (réunions, groupes de travail, espaces paritaires), en lien avec les problématiques employeurs
- Contribution aux réflexions collectives portant sur l’évolution des pratiques sociales, de l’organisation du travail et du cadre conventionnel
- Conception et animation d’actions de formation juridique à destination de directions, RH et cadres, à partir des problématiques rencontrées sur le terrain
- Représentations : UDES (OP multipro), Uniformation (OPCO), HCTS
- Conseil des prud'hommesConseiller prud'homalDROITnovembre 2019 - avril 2024 (4 ans et 5 mois)Versailles, FranceExercice des fonctions de conseiller prud’homal, au sein de la section activités diverses, collège employeur, impliquant l’examen et le traitement de litiges individuels relevant des relations de travail.Cette expérience a renforcé ma compréhension concrète des logiques contentieuses, des points de fragilité des pratiques employeur et des enjeux de preuve et de procédure, avec un impact direct sur mes pratiques de conseil et de formation en amont du contentieux.
- Participation aux décisions collégiales et délibérations au sein des différentes formations : Bureau de conciliation, audiences de mise en état et bureau de jugement
- Présidence d'audience
- Rédaction de jugement
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