À propos de Yann
Recruteur IT Freelance, j’accompagne entreprises, startups et ESN sur leurs recrutements technologiques (RPO, chasse de têtes, missions de Talent Acquisition).
Fort de 15 ans d’expérience en recrutement IT, j’ai occupé des fonctions de direction et de management chez TATA CONSULTANCY SERVICES et THE BLOCKCHAIN GROUP, ainsi que des fonctions de chasseur de têtes chez LHH.
J’interviens sur deux volets complémentaires :
Management et structuration de la fonction recrutement
- Management d’équipes de recruteurs et de ressources managers
- Pilotage des prestataires et cabinets, structuration des panels
- Développement de la marque employeur et des relations écoles
- Refonte des process de recrutement et d’onboarding
- Mise en place et optimisation des outils, KPIs et reporting recrutement
Recrutement opérationnel sur profils experts et pénuriques
J’ai recruté des centaines de profils techniques et managériaux dans des environnements exigeants, en France et à l’international : développeurs, experts data et cloud, consultants SAP, spécialistes cybersécurité, chefs de projet et managers IT, et je dispose également d’un réseau étendu de candidats dans le secteur de l’industrie.
Ma connaissance approfondie des systèmes d’information et des principales technologies me donne une forte légitimité auprès des candidats. Elle me permet d’obtenir un taux de réponse supérieur à 40 % sur mes approches directes, bien au-dessus de la moyenne du marché.
Grâce à un réseau actif de dizaines de milliers de candidats qualifiés, je peux présenter une shortlist de profils pertinents en environ une semaine. Je dispose de mon propre accès LinkedIn Recruiter Corporate, ce qui permet à mes clients de bénéficier de ressources premium sans coût supplémentaire (12k€).
Mon objectif est d’accélérer vos recrutements, de réduire vos délais et de garantir la qualité des embauches.
Anglais C2
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)
Expériences
- BluethinkConsultant en recrutement IT | RPO, Talent Acquisition & Management de transitionRESSOURCES HUMAINESmai 2025 - Aujourd'hui (1 an et 1 mois)Paris, FranceFondateur de Bluethink, j’accompagne mes clients dans leurs projets de recrutement IT avec une approche pragmatique, axée sur la performance et la rapidité d’exécution.Je prends en charge tout ou partie du processus de recrutement, du sourcing à l’intégration, en assurant un reporting clair et des résultats mesurables.En moyenne, j’effectue 4 à 5 recrutements par mois sur des postes techniques et managériaux (développement, data, cloud, cybersécurité, ERP et fonctions support IT).Grâce à ma licence LinkedIn Recruiter Corporate et un réseau très étendu, mes clients bénéficient d’une capacité de sourcing complète sans avoir à investir dans une licence dédiée (environ 11 000 € par an).J’interviens également sur des missions de management de transition, en prenant la responsabilité d’équipes recrutement existantes ou en constituant une cellule RPO complète depuis zéro.Mon objectif : renforcer vos équipes en intervenant directement dans vos locaux pour piloter et accélérer vos recrutements jusqu’à leur aboutissement.https://bluethink.fr/
- Tata Consultancy Services (TCS)Directeur Recrutement et Marque EmployeurAGENCE & SSIIjuillet 2022 - mai 2025 (2 ans et 10 mois)Paris, FranceResponsable de la stratégie et du pilotage du recrutement pour la filiale française de TCS, avec un périmètre de plusieurs centaines de recrutements par an sur les métiers IT et digitaux.J’ai défini et mis en œuvre une politique d’acquisition de talents orientée performance : +35 % d’embauches et –20 % de délais moyens de recrutement en trois ans.Management d’une équipe de 11 recruteurs IT et supervision d’un budget de 1,5 M€.Intervention directe sur les recrutements stratégiques, avec une moyenne de 3 à 4 recrutements IT par mois sur des profils data, cloud, développement, cybersécurité et SAP.Pilotage de 20 cabinets partenaires, réduction de 20 % des coûts agences et mise en place d’un modèle de cooptation interne performant.Déploiement d’une stratégie marque employeur multi-canal (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor, événements écoles) ayant permis une hausse significative de la visibilité et de la conversion candidats.
- The Blockchain GroupTalent Acquisition ManagerHIGH TECHjuillet 2020 - juillet 2022 (2 ans)Paris, FranceResponsable du recrutement dans un environnement tech en forte croissance, j’ai structuré et piloté le cycle complet de recrutement, avec plus de 400 embauches en deux ans, doublant ainsi les effectifs.Management et montée en compétence d’une équipe de 6 recruteurs, gestion d’un budget de 500 k€, mise en place de KPIs et amélioration des process d’onboarding.J’intervenais également en direct sur les recrutements stratégiques, avec une moyenne de 3 à 4 recrutements IT par mois sur des profils techniques.Définition et déploiement d’une stratégie de sourcing multi-canal : LinkedIn Recruiter, jobboards, cabinets, cooptation, relations écoles.Mise en place d’initiatives marque employeur (salons, bootcamps, événements techniques).Profils recrutés :
- Développeurs backend et full-stack (Java, Python, Node.js, React, Angular)
- Ingénieurs DevOps (Kubernetes, Terraform)
- Experts Cloud (AWS, Azure, GCP)
- Spécialistes Data & IA (Data Engineers, Data Scientists, Machine Learning Engineers)
- Profils QA Automation et Product/Agile (Product Owners, Scrum Masters, Business Analysts)
- Consultants ERP/CRM (SAP, Salesforce)
- Ingénieurs Cybersécurité (IAM, DevSecOps)
- Blockchain Engineers (Solidity, Web3)
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RA
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Formations
- Master Business AdministrationEDC Paris Business School2010MBA
- AI Ready for Business – Executive ProgramHEC Paris2026Stratégie IA, Optimisation des processus, Prise de décision basée sur les données, Transformation digitale, Intelligence Artificielle
Certifications
- TOEIC 960TOEIC2020
- CEFR English Level Certificate : C2CEFR2023