Yanis M., Talent Acquisition Specialist

Description

Bonjour,

Je suis spécialisé en recrutement IT & Engineering depuis 2015 avec diverses expériences pour des clients finaux / SSII.

Voici un listing de mes compétences en tant que Recruteur :

- Recueillir les besoins recrutement des clients au près des opérationnels et métiers.

- Elaboration du descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec le client

- Établir une stratégie de recrutement auprès de l’équipe (Chasse, réseau, recommandation)

- Identifier les candidats via les différents canaux de screening/sourcing

- Pré-qualifier par téléphone et évaluer en face à face les candidats

- Établir des comptes-rendus d'entretiens présentant le profil explicitement et synthétiquement puis la shortlist au client.

- Suivre les candidats tout au long du processus recrutement, et accompagner leur intégration dans l'entreprise.

- Orienter la société vers la bonne méthodologie pour créer un équipe TA (ATS / outil de chasse / Formation des équipes)

Je recherche des missions courte ou longue durée donc n'hésitez pas à me joindre pour plus d'informations.

Cordialement,

Yanis

Langues

Anglais
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Lyon (jusqu’à 50 km), Genève (jusqu’à 50 km)

Freelance
Talent Acquisition Specialist
AGENCE & SSII
février 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 4 mois)
Genève, Suisse
J'ai réalisé plusieurs missions pour des clients finaux & SSII en France et en Suisse sur besoins en recrutement IT & Engineering.
Recrutement Conseil en recrutement Chasse de tête
Frank Recruitment Group
Senior IT Recruitment Consultant
AGENCE & SSII
janvier 2014 - janvier 2017 (3 ans)
Cité de Londres, Royaume-Uni
ERP Recruitment Sage X3
Intuition IT
Senior IT Recruitment Consultant
AGENCE & SSII
janvier 2017 - novembre 2017 (10 mois)
Cité de Londres, Royaume-Uni
• Gestion d’un portefeuille clients (PME/grands comptes) : prospection de nouveaux clients et fidélisation des clients existants
• Elaboration du descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec le client
• Mise en œuvre des méthodes de sourcing adaptées au poste, rédaction et diffusion de l’offre d’emploi
• Sourcing des candidats : réseaux sociaux, CVthèques, réseaux écoles, salons
• Réalisation des entretiens individuels, évaluation des candidats avec le poste concerné : tests, examens des références
• Accompagnement du client dans son choix final
• Suivi de l’intégration du candidat
ERP CRM BI

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A

Agatha Frydrych

Backend Java Software Engineer

4.7

(3)

2

B

Baptiste Duhen

Fullstack developer

4.6

(4)

5

A

Amed Hamou

Senior Lead Developer

4

(2)

7

A

Audrey Champion

Web developer

4.3

(3)

4

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CERC
CERC
2016
Consultant Européen en Recrutement