Description

Je recrute des profils DevOps, Data et Cloud capables de délivrer rapidement en environnement exigeant (scale-up, grands comptes, contextes critiques).

Habitué aux stacks modernes (Docker, Apache Kafka, Apache Airflow, Hadoop), je comprends les enjeux techniques des équipes et identifie des candidats réellement opérationnels, pas seulement “bons sur le papier”.

Je peux également encadrer et accompagner des équipes (recrutement, structuration, montée en compétences), en lien direct avec les enjeux projet et les objectifs business.

Je sécurise vos recrutements en allant au-delà du CV : évaluation technique, validation des expériences concrètes et adéquation avec votre environnement (CI/CD, cloud, data pipelines, infra).

👉 Résultat : des profils pertinents, rapidement intégrables et des équipes structurées pour performer durablement.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

CHARLI GROUP
Responsable Recrutement Groupe
RESSOURCES HUMAINES
janvier 2024 - janvier 2025 (1 an)
Paris, France
Responsable du recrutement pour un groupe de conseil structuré autour de filiales spécialisées : Cybersécurité, Réseau, Digital, Système & Cloud, Data. Management d'une équipe de deux Chargées de recrutement. Accompagnement des commerciaux dans la définition des besoins. Recrutement de profils variés : Data, Digital (applicatif), Système & Cloud (ingénierie poste de travail). Mise en place et suivi d'une stratégie de recrutement adaptée.
Pilotage de la performance
TSRB
Talent Acquisition Manager
octobre 2022 - janvier 2024 (1 an et 3 mois)
Recrutement sur les secteurs Banque, Finance de marché et Énergie. Spécialisation sur les profils MOA (Business Analyst, Chef de projet), supports applicatifs finance et développeurs front-end Java/C#. Gestion complète du processus : sourcing, entretiens, intégration. Apport de l'expertise conseil de TSRB, forte de 25 ans d'expérience.
AUBAY
Consultante en recrutement
janvier 2017 - octobre 2022 (5 ans et 9 mois)
Recrutement IT pour BNP Paribas, puis pour les pôles Agiles, Tests et Automatisation. Analyse des besoins et identification des talents (jobboards, réseaux sociaux). Conduite d'entretiens et suivi candidats. Contribution à la marque employeur et aux relations écoles. Gestion de bout en bout : contrats, intégration, suivi de carrière.