À propos de Virginie
Riche de mon expérience en Ressources Humaines dans des contextes exigeants complété par une certification de coach professionnel et d'un diplôme universitaire Bac +5 spécifique en prévention des RPS, Management de la QVCT, mon objectif est de mettre en œuvre des initiatives proactives pour cultiver un environnement où le potentiel de chacun est pleinement réalisé, favorisant ainsi la productivité, la satisfaction des employés et le succès organisationnel à long terme. Je suis convaincue que des conditions de travail favorables sont essentielles pour stimuler l'engagement, la créativité et le bien-être des individus, et je suis déterminée à jouer un rôle actif dans la promotion de ces valeurs au sein des organisations.
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Nantes (jusqu’à 50 km), Rennes (jusqu’à 50 km), Vannes (jusqu’à 50 km), La Roche-sur-Yon (jusqu’à 50 km), La Rochelle (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Eunoia V. ConseilConseil en prévention des Risques Psychosociaux - Coaching individuel et d'équipefévrier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 4 mois)Nantes, France• Réalisation de diagnostics de prévention des risques psychosociaux quantitatifs (questionnaires) et qualitatifs (entretiens individuels et collectifs) Identification des causes de mal-être Préconisations de pistes d'amélioration concrètes des situations de travail Accompagnement dans la mise en place du plan d'actions• Diagnostics ciblés, enquête de climat social dans le cadre de situations relationnelles dégradées• Animation de groupes de travail pour faire émerger des solutions concrètes d'amélioration• Animation de formation de sensibilisation aux risques psychosociaux• Animation d'ateliers sur des thématiques précises liées aux problématiques de santé au travail• Accompagnement des managers à : conduire le changement, réussir leur prise de poste, développer leur leadership, relever le défi de la communication aux équipes, gagner en confiance en soi, gérer les conflits interpersonnels, faire baisser le niveau de stress, s'adapter aux personnalités qui les entourent, opter pour une approche de performance globale et durable …• Accompagnement des équipes : permettre à l'intelligence collective de se révéler, fédérer et engager les équipes dans la durée, y compris quand il y a des situations de conflits, innover et se (ré)inventer ...
- CircetContrôleur de gestion - Spécialisation Main d'Oeuvrejanvier 2021 - juin 2023 (2 ans et 5 mois)Terrasse Pays de la Loire, Saarburg, France• Audit processus et interfaces interservices de la candidature à la sortie d'un collaborateur• Optimisation de la chaine main d'œuvre de la candidature à la sortie d'un collaborateur. Réduction de 30% des tâches répétitives, fiabilisation des données.• Business Intelligente et migration ERP: du cahier des charges à la formation des utilisateurs.• Budget : Construction, analyse des écarts et identification des causes.• Tableaux de bord mensuels, clôtures trimestrielles et annuelles• Formation aux fondamentaux analytiques des nouveaux entrants
- CircetChargée de missions Ressources Humainesjuin 2014 - décembre 2020 (6 ans et 6 mois)Terrasse Pays de la Loire, Saarburg, France• Mise en place de la politique et des processus RH dans des contextes de fusion ou rachat. (6 sites, 1200 collaborateurs)• Accompagnement au changement, conseil et support aux managers• Recrutement, montée en compétences et management d'une équipe de huit personnes.• Optimisation de la gestion et des coûts du travail temporaire• Pilotage du projet de digitalisation de la gestion du travail temporaire (Périmètre France - 1400 Equivalents Temps Plein)• Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et des rémunérations dans un contexte de forte croissance, administration du personnel, plan de formation, gestion des temps• Santé au travail : Relations Médecines du travail, adaptations au poste, reclassements, inaptitudes, collaboration avec le QSE• Interlocutrice régionale des représentants du personnel
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- Communication Non Violente. Les bases en contexte professionnelEffixy2023