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Virginie E.VE

Virginie E.

Conseil en RH | Coaching | Formation

800 €/jour
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 12h

À propos de Virginie

Encore une coach!
Et oui...mais 1) il en faut, parce qu'en termes de compétences interpersonnelles, beaucoup d'entre nous n'avons pas tous les codes et 2) on ne propose pas tous exactement la même chose.

En ce qui me concerne, voilà le menu :
- j'ai suivi une formation certifiée (NLI/IFC) et donc je propose des sessions structurées avec des objectifs mesurables et un rapport de fin d'engagement
- dans ma pratique du coaching, je me retrouve parfois mentor et/ou formatrice, et c'est avec plaisir que je vous accompagne de la façon qui vous fait évoluer au plus vite
- les sujets que nous évoquons avec mes clients sont variés, tels que: différences culturelles, difficultés de gestion des pairs, mise en place de méthodes de management efficaces, résolution de tensions, optimisation d'une équipe, challenges personnels (promotion, démotivation, etc.)
- votre réalité ne m'est pas inconnue ayant moi-même 15 ans d'expérience en entreprise dans des rôles en communication/marketing/vente/ stratégie/ressources humaines, et ce dans 7 pays différents
- j'ai toujours travaillé sur des postes à équipes internationales + j'ai près de 10 ans d'expatriation à mon actif
- je me forme régulièrement à différents sous-sujets de la psychologie
- mes clients apprécient: mon approche structurée et ambitieuse, l'énergie que je leur apporte, ma capacité à rationaliser les sujets humains, mon esprit international
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Bilingue ou natif

  • Italien

    Bilingue ou natif

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km)

Expériences

  • HUMANFOLD
    Conseil, Coaching et Formation
    RESSOURCES HUMAINES
    septembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 9 mois)
    Paris, France
    Forte de plus de 17 ans d'expérience en entreprise, y compris en ressources humaines, et plus de 300h de coaching,
    j'accompagne les dirigeants et les équipes à travers :
    ● Le coaching en leadership - axé sur la performance relationnelle, l'influence et la communication
    ● Le coaching en dynamique d'équipe - cartographie des schémas de communication et des points de friction
    ● La formation - principes fondamentaux du leadership, dynamiques d'équipe, etc.
    ● Le conseil axé sur la stratégie RH - culture, efficacité organisationnelle, développement des talents, etc.
    Formation Leadership Conseil RH
  • sunday app
    Manager, Global Talent development & Culture
    RESSOURCES HUMAINES
    novembre 2021 - décembre 2022 (1 an et 1 mois)
    Sous la responsabilité de la CPO, chargée de mettre en place la fonction de développement des talents à l'échelle mondiale
    + autres responsabilités RH
    ● Développement des talents: conception et mise en œuvre d'une stratégie et de supports pour (1) des opportunités
    d'apprentissage collectif (« Quarter of productivity/success/customer XP », « Break & Learn ») et (2) un programme
    de formation à la gestion (boîte à outils pour les managers, sessions d'apprentissage entre pairs, sessions de
    formation et coaching) ; promotion de l'amélioration et direction de la stratégie de gestion des performances de
    sunday (tableau de bord, cadre de compétences, évaluations annuelles des performances)
    ● Culture: responsable de la stratégie et de l'alignement de la culture d'entreprise mondiale, conception et mise en
    œuvre de supports pédagogiques, enquêtes auprès des employés et direction de l'équipe des ambassadeurs de la
    culture
    ● Autres responsabilités RH: conception de la stratégie et l'analyse des ressources humaines pour 2023 en accord
    avec les priorités commerciales et les contraintes financières, contribution au déploiement du « plan de sauvegarde
    de l'emploi » lors des licenciements dans le secteur technologique en 2022, conduite des entretiens de départ, mise
    en place d’un comité des ressources humaines réunissant les responsables du recrutement, les partenaires RH, les
    directeurs techniques et les cadres supérieurs afin de soutenir la gouvernance, les décisions relatives à la
    main-d'œuvre et l'alignement culturel
    Stratégie ressources humaines Animation de formation Formation Coaching de dirigeants Pilotage de la performance
  • Auto-entrepreneur
    Consultante indépendante - Business & People Strategy
    janvier 2018 - août 2020 (2 ans et 7 mois)
    Moringa School (EdTech) - Nairobi, Kenya
    ● Développement organisationnel
    - Conception de la stratégie 2020 en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise (avant et pendant COVID, équipe 100 % à distance)
    - Planification d'urgence : stratégie à moyen terme pour la réouverture des écoles (personnel et élèves)
    - Efficacité organisationnelle : formation de 115 personnes à la définition d'objectifs KPI / OKR, recherche et sélection d'un logiciel OKR, collaboration directe avec les équipes informatiques de Moringa et Anapanda pour personnaliser et déployer le logiciel au sein de l’entreprise
    ● Stratégie commerciale:
    - Structure recommandée pour la gestion des partenariats/subventions, développement d'un ensemble d'opportunités de subventions et gestion de la rédaction des demandes de subventions (Co-impact, UNESCO, FT/IFC, MIT Solve, etc.)
    - Contribution à la présentation de la série A
    - Contribution à l’étude de marché pour l'expansion géographique de l'entreprise
    - Gestion de la communication du conseil d'administration, participation aux réunions du conseil d'administration
    Sanergy (assainissement) - Nairobi, Kenya
    ● Élaboration d'une stratégie de croissance en stimulant la génération et la conversion de prospects grâce à des initiatives marketing ; amélioration des outils de gestion des prospects basés sur le cloud et formation d'une équipe
    commerciale de 20 personnes.
    Kantar (études de marché) - Dakar, Senegal
    ● Développement commercial, conception de propositions et projets de recherche quantitative pour des entreprises ouest-africaines; formulation de
    recommandations stratégiques visant à améliorer l'efficacité organisationnelle du bureau de Dakar
    d.light (énergie solaire) - Dakar, Senegal
    ● Réalisation d'une étude sur la taille du marché des institutions de microfinance couvrant 35 pays subsahariens ; création d'une base de données des partenaires potentiels
    Animation de formation Stratégie ressources humaines Organizational Effectiveness Etude de marché Grant Management

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Formations

  • Master of Management
    ECOLE DE MANAGEMENT DE PARIS
    2008
    Master's Degree in Management
  • Double Degree in Communication (EFAP)
    EFAP
    2008
    Double Degree in Communication (EFAP)

Certifications

Compétences

Catégories

  • Autre