À propos de Virginie
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Expériences
- HUMANFOLDConseil, Coaching et FormationRESSOURCES HUMAINESseptembre 2020 - Aujourd'hui (5 ans et 9 mois)Paris, FranceForte de plus de 17 ans d'expérience en entreprise, y compris en ressources humaines, et plus de 300h de coaching,j'accompagne les dirigeants et les équipes à travers :● Le coaching en leadership - axé sur la performance relationnelle, l'influence et la communication● Le coaching en dynamique d'équipe - cartographie des schémas de communication et des points de friction● La formation - principes fondamentaux du leadership, dynamiques d'équipe, etc.● Le conseil axé sur la stratégie RH - culture, efficacité organisationnelle, développement des talents, etc.
- sunday appManager, Global Talent development & CultureRESSOURCES HUMAINESnovembre 2021 - décembre 2022 (1 an et 1 mois)Sous la responsabilité de la CPO, chargée de mettre en place la fonction de développement des talents à l'échelle mondiale+ autres responsabilités RH● Développement des talents: conception et mise en œuvre d'une stratégie et de supports pour (1) des opportunitésd'apprentissage collectif (« Quarter of productivity/success/customer XP », « Break & Learn ») et (2) un programmede formation à la gestion (boîte à outils pour les managers, sessions d'apprentissage entre pairs, sessions deformation et coaching) ; promotion de l'amélioration et direction de la stratégie de gestion des performances desunday (tableau de bord, cadre de compétences, évaluations annuelles des performances)● Culture: responsable de la stratégie et de l'alignement de la culture d'entreprise mondiale, conception et mise enœuvre de supports pédagogiques, enquêtes auprès des employés et direction de l'équipe des ambassadeurs de laculture● Autres responsabilités RH: conception de la stratégie et l'analyse des ressources humaines pour 2023 en accordavec les priorités commerciales et les contraintes financières, contribution au déploiement du « plan de sauvegardede l'emploi » lors des licenciements dans le secteur technologique en 2022, conduite des entretiens de départ, miseen place d’un comité des ressources humaines réunissant les responsables du recrutement, les partenaires RH, lesdirecteurs techniques et les cadres supérieurs afin de soutenir la gouvernance, les décisions relatives à lamain-d'œuvre et l'alignement culturel
- Auto-entrepreneurConsultante indépendante - Business & People Strategyjanvier 2018 - août 2020 (2 ans et 7 mois)Moringa School (EdTech) - Nairobi, Kenya● Développement organisationnel- Conception de la stratégie 2020 en matière de ressources humaines et de culture d'entreprise (avant et pendant COVID, équipe 100 % à distance)- Planification d'urgence : stratégie à moyen terme pour la réouverture des écoles (personnel et élèves)- Efficacité organisationnelle : formation de 115 personnes à la définition d'objectifs KPI / OKR, recherche et sélection d'un logiciel OKR, collaboration directe avec les équipes informatiques de Moringa et Anapanda pour personnaliser et déployer le logiciel au sein de l’entreprise● Stratégie commerciale:- Structure recommandée pour la gestion des partenariats/subventions, développement d'un ensemble d'opportunités de subventions et gestion de la rédaction des demandes de subventions (Co-impact, UNESCO, FT/IFC, MIT Solve, etc.)- Contribution à la présentation de la série A- Contribution à l’étude de marché pour l'expansion géographique de l'entreprise- Gestion de la communication du conseil d'administration, participation aux réunions du conseil d'administrationSanergy (assainissement) - Nairobi, Kenya● Élaboration d'une stratégie de croissance en stimulant la génération et la conversion de prospects grâce à des initiatives marketing ; amélioration des outils de gestion des prospects basés sur le cloud et formation d'une équipecommerciale de 20 personnes.Kantar (études de marché) - Dakar, Senegal● Développement commercial, conception de propositions et projets de recherche quantitative pour des entreprises ouest-africaines; formulation derecommandations stratégiques visant à améliorer l'efficacité organisationnelle du bureau de Dakard.light (énergie solaire) - Dakar, Senegal● Réalisation d'une étude sur la taille du marché des institutions de microfinance couvrant 35 pays subsahariens ; création d'une base de données des partenaires potentiels
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- Double Degree in Communication (EFAP)EFAP2008Double Degree in Communication (EFAP)
Certifications
- Brain based coaching certificateNeuroleadership Institute2020
Compétences
Catégories
- Autre