Description

Spécialiste en Ressources Humaines et en Droit social, j’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la sécurisation et l’optimisation de leurs pratiques RH, tout en intégrant une dimension humaine forte. Grâce à une double expertise juridique et opérationnelle, je propose des solutions sur-mesure pour transformer les contraintes légales en leviers de performance. Mon objectif ?Simplifier la gestion des Ressources Humaines, accompagner vos managers et vos collaborateurs sur les sujets RH pour que chaque entreprise puisse se concentrer sur son cœur de métier tout en créant un environnement de travail attractif et conforme.

Vous voulez vérifier la conformité de vos process RH et sécuriser vos pratiques? Je vous propose un audit personnalité et un plan d'actions opérationnels.

Vous souhaitez être accompagné sur des projets à long terme? J'interviens, selon le rythme que nous définissons ensemble au sein de votre entreprise pour les sujets RH.

Vos managers et services RH ont besoin de développer leurs compétences? Je vous accompagne dans des formations sur-mesure!

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 15 km)

IFOCOP
Intervenant
EDUCATION & E-LEARNING
mars 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 2 mois)
Cergy-Pontoise, France
Formatrice sur les modules Stratégie Rh et Qualité de vie et conditions de travail auprès des stagiaires du titre professionnel Responsable des Ressources Humaines
Conception pédagogique Animation de formation Evaluation des compétences ludopédagogie
IFAE Business School
Intervenante en RH
EDUCATION & E-LEARNING
février 2022 - Aujourd'hui (4 ans et 3 mois)
Levallois-Perret, France
J'accompagne les étudiants en Bachelor et master RH de l'IFAE Business School sur les modules Recrutement, Bilan social et documents obligatoires, Relations sociales collectives.
Conception pédagogique Animation de formation Evaluation des compétences
Elis
Responsable RH multi-sites
LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN
février 2019 - octobre 2021 (2 ans et 9 mois)
Trappes, France
- Mise en place des process RH : gestion des dossiers du personnel, suivi et contrôle des éléments variables de paye, suivi de l'annualisation du temps de travail, gestion des absences, contrats de travail
- Accompagnement des managers opérationnels dans la gestion des équipes : gestion des compétences, mobilité, disciplinaire, entretiens d'évaluation, entretiens professionnels et bilan des 6 ans, inaptitude
- Formation : élaboration du plan de développement des compétences, suivi administratif avec l'OPCO et les organismes de formation
- Plan de prévention des risques professionnels : actions de sensibilisation, formation des managers à la prévention des risques, DUERP, suivi du compte AT/MP
- Animation du Comité Social Economique : suivi des instances, veille du climat social, relations avec les administrations
- Suivi et reporting des indicateurs RH au Comité de Direction
- Recrutement : plan de recrutement, optimisation des process dans un contexte de fort turn-over
- Accompagnement et mise en place des mesures visant à assurer la continuité des activités penant la crise sanitaire (référente COVID)
RH Audit optimisation process Processus de recrutement Prévention des risques cse Accompagnement au changement