À propos de Victorine
J’interviens pour un pilotage et une structuration de la fonction RH en TPE/PME/association afin de sécuriser la relation de travail, accompagner la décision et tenir ensemble les enjeux humains, opérationnels et économiques. Ils diffèrent selon le contexte de l’entreprise, c’est pourquoi je me suis entourée de professionnels du droit pour répondre au mieux à mes clients, ces collaborations nourrissent ma pratique et élargissent mon analyse. Très attentive à la relation, il est primordial pour moi d’instaurer un climat de confiance durable, j’ai ainsi pu mener des missions de tout ordre au sein d’organisations et d’environnements variés.
Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Bordeaux (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km)
Expériences
- Rocket Studio
Sur Malt
Office Manageroctobre 2020 - novembre 2020 (1 mois)Paris, France1/ Responsable Ressources Humaines (gestion de Payfit, absences, rédaction contrats de travail, on-boarding)2/ Gestion administrative et financière3/ Mise en place de projets internes (notamment liés aux ressources humaines) - Villes VivantesOffice ManagerARCHITECTURE & URBANISMEfévrier 2018 - novembre 2019 (1 an et 9 mois)Bordeaux, FranceOffice Manager des cinq agences (Bordeaux, Toulouse, Lyon, Paris & Dijon)Responsable des ressources humaines, du bien-être des collaborateursResponsable de la paieResponsable du bon fonctionnement quotidienResponsable des relations avec les administrations, clients et fournisseursGestion du courrier entrant/sortantGestion de la facturationMonitoring / alimentation des tableaux de bordCréation, formalisation, documentation et animation des processus internes, culture d'entreprise, connaissances liées aux opérations de Villes VivantesSupervision des activitésOrganisation des déplacementsGestion des achats de matérielResponsable de la gestion administrativeDépôt et suivi administratif des appels d'offresResponsable de la gestion comptableResponsable de la saisie comptableOrganisation, animation des salons professionnels
- Cabinet comptable MRPGestionnaire de PaieCONSEIL & AUDITnovembre 2017 - janvier 2018 (3 mois)Bordeaux, FranceGestion des bulletins de salaire>Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ;>Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés... ;>Gérer les primes et indemnités ;>Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;> Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et la législation en générale.>Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prud'hommale>Répondre aux questions des clients en matière de paie, congés et charges sociales.Gérer les charges sociales>Faire les déclarations sociales et la DADSU ;>Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;>Etablir des relations avec les organismes sociaux.>Gérer l'administration du personnel>Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
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- Master II - Manager de la Stratégie et de la politique commercialeTalis Business School2016• Business Game • Gérer les RH • Économie • Organisation • Développer ses compétences commerciales • Fondamentaux en finance et gestion • Personal branding • Méthodologie Mémoire • Bureautique • Management de projet • Project management • Marketing et communication • Fondamentaux RH • Global Innovation Management • Tableaux de bord • Droit • Se comporter en manager leader • Assertivité • Success insights • Stratégie • Veille documentaire • Anglais des Affaires • Préparation à la vie professionnelle • Créer son entreprise • Environnement économique
- Praticien EnnéagrammeIntercoaching2016Niveau I : Trouver son style de personnalité à partir du modèle universel de l'Ennéagramme pour mieux communiquer et comprendre les autres. Niveau II :Commuiniquer et coopérer en bonne intelligence avec les autres Niveau III : Gérer ses émotions et sa motivation. Faire face aux situations difficiles et conflictuelles. Niveau IV : Comprendre la structure complète du modèle de l'Ennéagramme - Réguler ses comportements automatiques avec les sous-types et se fixer un plan d'évolution personnel adapté à son style de communication Niveau V : Améliorer sa pratique de la conduite des entretiens en utilisant le "Typing Process"