Description

Une expérience de presque 15 années dans les Ressources Humaines doublée d'une formation en psychologie, j'ai eu l'occasion de travailler dans différents secteurs d’activité : distribution, travail temporaire, santé/médico-social, recherche et récemment dans l'hôtellerie et la restauration, je souhaite mettre à profit mes compétences pour vous accompagner dans votre activité.

Je vous apporte mon expertise dans les RHs et plus spécifiquement dans les domaines suivants :

- recrutement et intégration de vos collaborateurs : profils supports (finance, SI, communication, juridique, …) et profils métiers

- accompagnement individuel de vos collaborateurs : le suivi des collaborateurs et de leur évolution professionnelle (entretien professionnel, conseil en évolution professionnelle…)

- accompagnement à la gestion des dossiers individuels (réaliser et suivre les dossiers de rupture conventionnelle, les sanctions disciplinaires, gestion des contentieux et licenciements éventuels.)

- soutien management : conseil sur les organisations, conseil sur la gestion de conflits (formée à la médiation, à la communication bienveillante)

- accompagnement sur prévention des risques psycho sociaux

- accompagnement sur différents projets RH

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Espagnol
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 10 km)

Paris Society
Human Ressources Business Partner
RESTAURATION
juin 2022 - octobre 2022 (4 mois)
Paris, France
Accompagner et répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes
Assurer le suivi de tous les sujets disciplinaires en lien avec les managers
Accompagner et développer les managers dans la gestion de leurs équipes
Travailler au quotidien avec les experts RH (recrutement, juridique).
Institut Pasteur Paris
HRBP
CENTRES DE RECHERCHE
mars 2019 - juin 2022 (3 ans et 3 mois)
Paris, France
conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes;
- mettre en œuvre la politique de développement RH, contribuer aux projets RH;
- assurer le suivi du collaborateur de son entrée jusqu’à son départ;
- participer à différents projets RHs: projet immobilier, fiches de poste, mise en place d'une journée "vis ma vie"
Croix-rouge Française
Responsable RH
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
mai 2012 - février 2019 (6 ans et 10 mois)
Paris, France
Contribution à la mise en œuvre des projets stratégiques des Directions du siège (réorganisations internes, externalisation de services)
- Conseil auprès de la Direction Générale sur les stratégies de mises en place de projets d’optimisation du siège
- Accompagnement des Directions impactées par différentes évolutions et conduite du changement

Relations individuelles :

- Conseil auprès des opérationnels en matière de législation sociale
- Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux sociaux
- Négociation d’accords collectifs (télétravail, forfait jours…)
- Médiation entre salariés et managers en vue d’une résolution de conflits

Développement RH et formation :

- Recrutements des collaborateurs sur fonctions supports et métiers
- Gestion dynamique des carrières en favorisant la mobilité interne (développement des comités de carrière)
- Création de séminaires d’intégration
- Elaboration de la cartographie des emplois siège, des fiches métier et fiches de poste
- Définition du plan de formation en cohérence avec les besoins et la stratégie de l’entreprise
- Elaboration de formations collectives (management, gestion de projets, gestion du temps..)

Gestion RH :

- Supervision de l’administration du personnel (paie, contrats de travail…)
- Pilotage de la masse salariale (campagne primes et augmentations, budgets)