À propos de Véronique
Consultante indépendante certifiée en transition professionnelle,
j’accompagne les parcours d’évolution, de reconversion et d’insertion avec une approche centrée sur les compétences et la réalité du marché.
Forte d’une double expertise en accompagnement socio-professionnel, recrutement et développement commercial, j’interviens auprès de particuliers, entreprises et organismes de formation pour sécuriser les parcours et répondre aux enjeux d’employabilité.
J’accompagne :
- Les professionnels dans leur évolution (bilan de compétences, VAE, repositionnement)
- Les structures dans leurs besoins RH (recrutement, conseil, relation entreprises)
- Les apprenants vers l’emploi durable (coaching, alternance, insertion)
Formatrice certifiée, je conçois et anime des formations et Titres professionnels, ainsi que des ateliers de technique de recherche d'emploi.
Thématiques des formations:
(CIP, FPA, BTS NDRC, CCST, Assistante RH, développement personnel, gestion des conflits, confiance en soi, gestion des émotions et postures), en intégrant les exigences pédagogiques et les réalités terrain.
Spécialisée dans les dispositifs d’insertion (IAE) et le secteur du handicap, je développe des solutions concrètes et opérationnelles pour favoriser des transitions professionnelles durables et inclusives.
Domaines d’expertise
- Transition professionnelle & sécurisation des parcours
- Insertion et accompagnement (IAE, publics spécifiques, handicap)
- Bilan de compétences & évolution de carrière
- Recrutement & développement des partenariats entreprises
- Ingénierie pédagogique & animation de formation
- Développement commercial & stratégie emploi formation
Français
Bilingue ou natif
Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Villers-Cotterêts (jusqu’à 50 km)
Expériences
- Consultante en bilan de compétences – VAE- Relation entreprisesCARRIÈRES ET TRANSITIONSCONSEIL & AUDITjanvier 2026 - mai 2026 (4 mois)Thiais, FranceConsultante en bilan de compétences – VAE – Relations entreprises
- Accompagnement individualisé de publics variés (salariés, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion) dans l’analyse de leur parcours, de leurs compétences et de leurs motivations, en vue de définir un projet professionnel réaliste et durable.
- Conduite de bilans de compétences dans le respect du cadre réglementaire, incluant les phases d’analyse, d’investigation et de conclusion, avec formalisation de plans d’action personnalisés.
- Appui à la construction et à la sécurisation de projets de reconversion professionnelle, en intégrant les opportunités du marché de l’emploi et les contraintes individuelles.
- Accompagnement des démarches de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : information, orientation, aide à la constitution du dossier, préparation aux entretiens avec les jurys.
- Animation d’ateliers collectifs autour de l’évolution professionnelle, des techniques de recherche d’emploi et de la valorisation des compétences transférables.
- Développement et gestion de relations entreprises afin d’identifier les besoins en recrutement, favoriser les opportunités professionnelles et sécuriser les transitions des bénéficiaires.
- Mise en relation entre les bénéficiaires et les acteurs économiques locaux, en facilitant l’accès à l’emploi, à l’alternance ou à des immersions professionnelles.
- Veille active sur les dispositifs de financement (CPF, VAE, formation), les évolutions du marché de l’emploi et les besoins sectoriels afin d’adapter les accompagnements.
- Suivi des parcours et évaluation des résultats en matière d’insertion, d’évolution professionnelle ou de validation de projet.
- LIVAResponsable d’accompagnement sociale et professionnelleBTP & CONSTRUCTIONoctobre 2025 - avril 2026 (6 mois)Nanterre, FranceResponsable d’accompagnement social et professionnel
- Management et accompagnement d’une équipe de Chargé.e.s d’Accompagnement Social et Professionnel, avec un rôle de soutien, de coordination et de montée en compétences des collaborateurs.
- Organisation, pilotage et animation des activités d’accompagnement, en garantissant la qualité des parcours et l’atteinte des objectifs d’insertion ou de retour à l’emploi.
- Supervision des pratiques professionnelles : conduite d’entretiens socio-professionnels, élaboration de diagnostics, construction de plans d’action individualisés et suivi des bénéficiaires.
- Mise en place et suivi des outils de reporting, d’évaluation et d’analyse de l’activité (indicateurs de performance, suivi des parcours, reporting social).
- Coordination des actions avec les partenaires institutionnels, les entreprises et les acteurs du territoire afin de sécuriser les parcours d’insertion.
- Contribution à la définition et à l’amélioration des dispositifs d’accompagnement, en lien avec les exigences réglementaires et les objectifs de la structure.
- Gestion des situations individuelles complexes (freins sociaux, insertion, maintien dans l’emploi), avec une approche centrée sur les solutions et l’accompagnement global.
- Participation au développement de projets et à la mise en œuvre de nouvelles actions en faveur de l’insertion socio-professionnelle.
- Veille sur les dispositifs d’insertion, les politiques de l’emploi et les évolutions du secteur afin d’adapter les pratiques et les accompagnements.
- ESAM – Groupe EGENSIAChargée de Placement – Relations entreprisesEDUCATION & E-LEARNINGjuin 2025 - octobre 2025 (4 mois)Paris 10 Entrepôt, FranceChargée de placement / Relations entreprises
- Accompagnement individualisé des étudiants dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel, avec un objectif d’accès à l’alternance et à l’emploi durable.
- Réalisation de diagnostics personnalisés (positionnement, compétences, freins) et élaboration de stratégies de recherche adaptées à chaque profil.
- Coaching intensif aux techniques de recherche d’entreprise : ciblage des opportunités, optimisation des CV et lettres de motivation, préparation aux entretiens et développement de la posture professionnelle.
- Conception et animation d’ateliers collectifs (TRE) : techniques de recherche d’emploi, prospection, réseau professionnel, utilisation des outils digitaux (LinkedIn, jobboards).
- Développement et fidélisation d’un portefeuille d’entreprises partenaires, en identifiant leurs besoins en compétences et en proposant des profils adaptés.
- Mise en relation entre candidats et recruteurs, avec un suivi des candidatures et de l’intégration en entreprise.
- Participation active à la promotion de l’alternance et des dispositifs de formation auprès des entreprises (présentations, prospection, événements).
- Contribution au placement des apprenants en alternance, avec un objectif de sécurisation des parcours et de réussite des projets professionnels.
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Formations
- Certification Consultante des transitions professionnelle5a conseil Paris VIII2020Accompagnement des transitions professionnelle, bilan de Compétences validation des Acquis de l'Expérience - le Conseil en Évolution Professionnelle - Coaching. La formation permet d’assimiler tous les domaines et outils de l’accompagnement des transitions professionnelles, à savoir : le Bilan de Compétences, la Validation des Acquis de l'Expérience, le Conseil en Évolution Professionnelle et une initiation au Coaching.
- CIP- Conseillère d'Insertion ProfessionnelleNEXT Formation Paris VIII2017Mener des entretiens d'accompagnement socio professionnel et recrutement Diagnostic des situations Prospection des employeurs Animer des ateliers Monter un projet professionnel - Insertion
Certifications
- Consultante des transitions professionnelle5a conseils2020