Veronique Cazaux

intelligence collective - innovation rh

Peut se déplacer à Paris, Bordeaux, Lyon, Nantes, Montpellier

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Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Veronique.
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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour
  • Bordeaux
  • Lyon
  • Nantes
  • Montpellier

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Compétences (6)

Veronique en quelques mots

J'accompagne les entreprises à cultiver un environnement du travail collaboratif, agile, innovant dans un contexte de transformation ou de développement.

Facilitatrice de l'intelligence collective, ma mission est de dynamiser le collectif du travail, la transversalité, la cocréation et la capacité de réflexion individuelle et collective pour maximiser les apports du facteur humain, valoriser l'expérience collaborateur, le sentiment d'appartenance et l'engagement au service de la culture d'entreprise et de la performance.

Portfolio

Portfolio uniquement accessible aux membres

Expériences

Veronique Cazaux

Ressources humaines

Facilitatrice de l'intelligence collective et du changement

Paris, France

janvier 2020 - Aujourd'hui

Facilitatrice en intelligence collective, j'accompagne les entreprises à se transformer à travers la dynamique collective. J'anime des ateliers de Codéveloppement professionnel et Design Thinking.

EDF ENR - EDF

Energie

Office Manager

Cité de Londres, Royaume-Uni

août 2003 - juillet 2007

• Implémenter et superviser une équipe de cinq assistantes de direction - encourager l’esprit d’équipe
• Gérer efficacement les relations fournisseurs, commandes et prestataires évènementiels

AXA IM - AXA

Banque & assurances

International Human Ressources Coordinator

Paris, France

juillet 2013 - janvier 2020

• Accompagner les projets d’innovation RH : NWoW, Télétravail, Dynamique Collective, Formation
Préconiser des améliorations en matière d’organisation et de gestion : mise en place d’ateliers de brainstorming et participatifs de décision avant et après le déploiement, recueil des feedbacks. En collaboration avec les équipes transverses : coordination du plan de communication, définition des modalités d’accompagnement et les actions de formation. Interactions respectueuses et méthodiques avec les organisations syndicales.
• Manager les comités stratégiques RH : Talent & Performance Management, Mobilité, Rémunération
Pro active, méthodique, administration & planification des comités tout en respectant les contraintes strictes calendaires, préparation des documents confidentiels. Intéractions avec le groupe, les membres de la direction, les administrateurs et responsables RH. Gestion efficace des imprévus et des demandes de dernières minutes.
• Coordonner les programmes de recrutement lors de la création des plateformes d’expertises en Asie et aux US ainsi que le Onboarding des dirigeants au siège. Respect de la confidentialité et des délais temporels

Recommandations externes

Formations

Certifications