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Vous avez besoin d'un coup de pouce pour recruter une personne, gérer votre paie pendant la période estivale, se charger des entretiens annuels professionnel obligatoire puis du plan de formation ; contacter moi.

J'a aussi une forte expérience dans la création des règlements intérieur, affichage obligatoire, DUER, fiche de poste, site intranet.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Antony (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 10 km), Massy (jusqu’à 10 km)

espace grand paris
Developpement Ressources Humaines
DIVERTISSEMENTS & LOISIRS
octobre 2022 - Aujourd'hui (3 ans et 8 mois)
Politique de rétention des nouveaux collaborateurs : process d'intégration, livret
d'accueil, site intranet
Formation :
Relation avec l'OPCO pour le déploiement du plan de formation 2022/2023
Mise en place d'un nouveau SIRH : création des tutos et vidéos ; formation des 50
utilisateurs
Graphisme Communication digitale Microsoft Excel Droit du travail
Société d'énergie
Responsable Ressources Humaines - Opérationnel
ENERGIE
février 2021 - septembre 2022 (1 an et 7 mois)
Maitrise des conventions BTP et Syntec - multi sites - fort turn over - hyper croissance
Piloter et gérer le recrutement : 30 postes à pourvoir ;
Gérer la paie en semi externalisée en transmettant les EVP
Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
Définir et déployer la politique d’acquisition et de rétention des talents
Management : une chargée recrutement, une gestionnaire paie
Droit du travail disciplinaire rigueur réactivité Gestion de projet
DEKRA
Responsable des Ressources Humaines - opérationnel
CENTRES DE RECHERCHE
février 2019 - septembre 2020 (1 an et 8 mois)
Gestion d’une population de 350 salariés - multi sites
Animer les instances représentatives :
Signer et déployer 2 protocoles d'accord CSE
Organiser et assurer le suivi des procédures RH
Maîtriser le disciplinaire : 4 départs par mois
Définir et piloter les recrutements (15/an) ; évaluer et négocier les offres des cabinets,
vérifier les factures
Mettre en place de solutions liées à la protection de la société :
Améliorer l’expérience candidat et la marque employeur : créer un partenariat avec pôle
emploi pour valoriser nos métiers, intégrer des entretiens de suivi pendant la PE
Mettre en place la politique santé au travail : mise en place d’une campagne de suivi de
la santé des 100 salariés (siège et commerciaux)
Management : une assistante
disciplinaire Administration du personnel Recrutement Formation Gestion de projet

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Vanessa Mourinet

Recrutement, entretiens annuel, élections CSE, RI

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