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Capacité professionnelle complète

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Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km), Nantes (jusqu’à 50 km), Bordeaux (jusqu’à 50 km), Strasbourg (jusqu’à 50 km)

PepsiCo France
Direction des Ressources Humaines
septembre 2025 - Aujourd'hui (9 mois)
• • Direction des Ressources Humaines avec une équipe de 15 personnes
• • Membre de la Lead Team
• • Politique de réforme RH et de mise en place de savings plan 20 M€ (PSE, projet GEPP, Payroll, C&B, Car Policy,…)
• • Projets de restructuration de l'entreprise : de la consultation CSE/négociation OS à la mise en œuvre et suivi
• • Animation des relations avec les partenaires sociaux : maintien et développement du dialogue social
• • Accompagnement des Directeurs et Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• • Supervision des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux
• • Pilotage du développement RH Recrutement, formation, gestion de carrières
• • Participation aux projets RH Groupe
• • Coordination Paie
PHILIPS France
DRH
janvier 2025 - août 2025 (7 mois)
• • Direction des Humaines une de 8
• • Intérim GM
• • Membre des Comités exécutif et de pilotage : refonte des instances de gouvernance
• • Mise à plat du budget RH : recherche d'économies (Car Policy, Cell Phone, Litigation, audit paie,…) et propositions d'investissements
• • Projets de restructuration de l'entreprise : de la consultation CSE/négociation OS à la mise en œuvre et suivi
• • Accompagnement des Directeurs et Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• • Animation des relations avec les partenaires sociaux : maintien et développement du dialogue social
• • Supervision des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux
• • Pilotage du développement RH Recrutement, formation, gestion de carrières
• • Participation aux projets RH Groupe
• • Coordination Paie/Rewards
MEDTRONIC France
DRH
octobre 2023 - janvier 2025 (1 an et 3 mois)
• • Projets de restructuration de l'entreprise PSE/RCC (100 pers : de la consultation CSE/négociation OS à la mise en œuvre et suivi
• • Membre des Comités exécutif et de pilotage
• • Garant du respect des process RH à tous les niveaux
• • Accompagnement des Directeurs et Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH
• • Animation des relations avec les partenaires sociaux : maintien et développement du dialogue social), animation des instances
• • Supervision des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux
• • Pilotage du développement RH Recrutement, formation, gestion de carrières
• • Participation aux projets RH Groupe
• • Coordination paie/ELR/Comp & Ben