Thomas Belleval

Avec 4 ans d’expérience en recrutement tech, j’ai eu l’opportunité d’évoluer au sein de différentes structures (scale-up, cabinet, grand groupe), ce qui m’a permis de développer une vision complète du talent acquisition.

J’ai débuté en recrutement tech chez Talent.io, où j’ai affiné mes compétences en sourcing et en gestion des entretiens. J’ai ensuite rejoint Agicap pour construire une équipe tech from scratch, collaborant étroitement avec les managers pour définir les besoins et piloter l’ensemble du processus de recrutement.

Par la suite, chez Betclic, en tant que Tech Talent Acquisition Specialist, j’ai intégré une équipe de cinq recruteurs spécialisés pour accompagner la forte croissance de l’entreprise. J’ai travaillé en étroite collaboration avec les managers et les C-level afin de définir les besoins stratégiques en recrutement et optimiser les process de sélection.

Mon rôle était global et couvrait l’ensemble du cycle de recrutement :

🔹 Sourcing & chasse proactive sur des profils variés (ingénieurs data, développeurs front et back-end, DevOps, SRE, Jira admin, ingénieur BI…).

🔹 Conduite d’entretiens techniques et comportementaux, en partenariat avec les équipes techniques et RH.

🔹 Analyse et débriefing de tests de personnalité pour optimiser le fit avec la culture de l’entreprise.

🔹 Développement de la marque employeur à travers l’organisation et la participation à des événements tech (salons, meet-ups, networking).

Cette expérience chez Betclic m’a permis d’affiner ma compréhension des enjeux liés à l’attraction et à la rétention des talents tech dans un environnement en forte évolution.

Aujourd’hui, je mets mon expertise au service des entreprises pour structurer et optimiser leurs stratégies de recrutement, en apportant une approche à la fois opérationnelle et stratégique.