Tasnime Bedda

Responsable France et filiales (Cote d'Ivoire, Angola et Ghana) Création, mise en place et gestion du CSE : élaboration de l'ordre du jour, gestion des convocations, organisation des réunions mensuelles et rédaction des comptes rendus. Gestion administrative du personnel : recrutement, intégration, contrats de travail, gestion de talents, suivi de la paie et de la rémunération. Accompagner les managers dans la gestion et le développement des employés. Implémenter la stratégie RH et négocier les contrats de travail internationaux. Assurer la mise en œuvre et l'application continue des directives de conformité. Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, formation...) et soutien aux audits pour garantir la conformité aux exigences.

Contribution aux expertises sociales et préparation des consultations récurrentes ou exceptionnelles Préparation et organisation des réunions CSE : ordre du jour, collecte des documents, rédaction des comptes rendus Suivi des obligations légales liées aux IRP et au dialogue social : veille réglementaire, accompagnement des managers sur les questions de droit du travail et de relations sociales Participation à la préparation et à la conduite des négociations collectives (salaires, conditions de travail, avantages sociaux) Gestion administrative et budgétaire : suivi et traitement des factures liées au fonctionnement du CSE et aux expertises (prestataires, experts)

Poste en anglais avec équipe internationale, gestion de 100 collaborateurs en Europe. Recrutement V.I.E (Allemagne, Portugal, Espagne, Slovaquie, etc.), collaboration avec les managers et sourcing de masse pour renforcer le vivier de talents. Pilotage du headcount et gestion du budget alloué. Participation aux réunions "workcouncil" pour valider légalement la création des postes Superviser les projets RH, déployer la revue de performance annuelle, mettre en place des plans de succession et standardiser les processus pour les usines. Créer un réseau de jeunes diplômé(e)s et élaborer un plan de communication pour optimiser le staffing des usines à fort turn-over. Analyser les données RH, mettre à jour les bases de données et produire des rapports mensuels dans le SIRH.