Sylvie P.

Manager de transition en Ressources Humaines, j'interviens sur des rôles opérationnels, de management de projets, de mise en place d'organisations. Mon statut: portage salarial qui me permet de travailler directement avec les entreprises ou via une EMT. Plutôt industrielle, ce qui me porte avant tout c'est de vous aider à atteindre vos enjeux! Je suis actuellement disponible pour effectuer une mission dans les Hauts de France et de préférence dans région Lille & périphérie, Valenciennes, Douai, Cambrai, Maubeuge, Arras, Saint Quentin.

Objectifs de cette mission de développement:

- Créer la fonction développement RH, et du développement du leadership managérial en Co-design avec le responsable développement des compétences de InPost Pologne.

- Définir et déployer les processus de gestion des talents pour les 400 personnes clefs : du design à la synthèse du process d'identification des talents de l'entreprises (Talent review, notion de performance, potentiel, talents) et des plans de développement associés.

- Redynamiser et donner du sens à la campagne des entretiens annuels (révision des formulaires, préparation et animation des webinars, suivi de campagnes, cahier des charges pour exploiter les résultats)

- Décliner le Leadership Framework auprès du CODIR et préparer son déploiement pour les managers

- Sensibiliser et accompagner les managers et RH au développement des ressources humaines et des compétences

- Développer les compétences managériales en créant des parcours de formation managériaux avec l'équipe d'ingénierie pédagogique

- Accompagner la transformation des métiers de responsables d'exploitation des agences

- Participer au recrutement de la nouvelle responsable de service et intégration de celle-ci.

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER GLOBAL (Legal, R&D, 450 personnes, monde) Partenaire RH des Vice-présidentes R&D et LEGAL du groupe, je déployais une politique RH globale servant les objectifs de leurs fonctions. Pour cela, j'ai traduit les plans d'actions stratégiques en plans opérationnels RH à l'échelle mondiale pour promouvoir la culture managériale propre à chaque direction. Autres missions: -Piloter la gestion des talents au sein des directions (talent review, Ninebox, talent programs) -Reconnaitre l'expertise et travailler avec les experts pour la promouvoir. -Coordination des RH au niveau groupe en collaboration avec les équipes RH locales (de Chicago à Singapour!) et globales sur les fonctions LEGAL et R&D