Description

Mes 20 ans d’expériences opérationnelles et fonctionnelles dans la Grande Distribution au service de votre transformation !

Ma double compétence en Ressources Humaines et Finance me permet une parfaite compréhesion des enjeux business et sociaux au sein des organisations.

J'ai développé une expertise sur les sujets liés à la paie, au SIRH et à la Transformation des organisation. J'ai à coeur de transmettre et d'accompagner le Management et les fonctions RH dans leurs missions et prises de décisions sans oublier le développement des compétences des équipes.

Quelques exemples de mes domaines d'intervention :

- Management sur tous les sujets Rémunération & Avantages sociaux, Masse salariale, Paie, Performance RH, SIRH, logiciels de paie et GTA.

- Animation transverse des équipes opérationnelles et fonctionnelles.

- Formation des équipes aux outils, procédures et réglementaire de paie.

- Pilotage de projets (y compris avec les prestataires externes).

- Reporting : analyses métiers et mise en place de supports pour les équipes RH, Relations Sociales et Opérationnelles (ex: NAO, Suivi des Accords, Suivi des effectifs, Etudes de Rémunération, Planification des congés, heures travaillées, Absentéisme, etc.)

- Définition des KPI’S et suivi de ces indicateurs de performance des BU.

- Accompagnement des équipes RH et Opérationnelles dans la mise en oeuvre des process & nouvelles méthodes de travail (ex: Digitalisation des services RH)

Je suis une grande communicante avec une grande capacité d'adaptation. J'aime avant tout relever des challenges en équipe, amener chacun à progresser... adepte du "Test&Learn" pour avancer et trouver les solutions adaptées. L'engagement, l'exigence et la rigueur sont des valeurs fortes dans chacune de mes missions.

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Massy (jusqu’à 50 km)

Carrefour
EXPERT REMUNERATION ET SIRH
GRANDE DISTRIBUTION
juin 2015 - décembre 2019 (4 ans et 7 mois)
Massy, France
D R H Sièges et Fonctions Supports Carrefour France - 10 500 collaborateurs
. Management sur les sujets de Rémunération, Performance RH et SIRH des 10 500 collaborateurs du Siège & Fonctions Supports France.
• Membre du Comité de Direction RH et des comités de pilotage projets.
• Expert Rémunération & Avantages sociaux du COMEX France.
• Analyses métiers et mise en place de supports pour les équipes RH, Relations Sociales et Opérationnelles (ex: NAO, Suivi des Accords, Suivi des effectifs, Etudes de Rémunération, Planification des congés, heures travaillées, Absentéisme, etc.)
• Accompagnement quotidien des équipes RH et Opérationnelles dans la mise en oeuvre des process & nouvelles méthodes de travail (ex: Digitalisation des services RH).
• Définition des KPI’S et suivi de ces indicateurs de performance des BU.
Management gestion de prjet Transformation digitale Analyse de données Reporting conseil communication Stratégie d'entreprise Contrôle de gestion
Carrefour
RESPONSABLE ANALYSE DE LA PERFORMANCE FRAIS DE PERSONNEL
GRANDE DISTRIBUTION
septembre 2008 - mai 2015 (6 ans et 9 mois)
Massy, France
Carrefour Hypermarchés France - Masse salariale 2014 : 2 milliards d’€ - 66 000 collaborateurs
• Management des Frais de personnel au sein des Hypermarchés Carrefour France.
• Elaboration des prévisions de la BU et définition des risques et opportunités dans le cadre des cycles de gestion (ex: Rolling Forecast).
• Elaboration des Tableaux de bord et mise en place des indicateurs de Performance pour analyser les écarts vs budget et historique dans le but d’ajuster les actions.
• Gestion de projets lors des changements d’organisation (cahier des charges, rétro planning, formation des équipes).
• En charge de la cellule Reporting et Etudes qualitatives permettant d’identifier les axes de travail prioritaires et orienter les décisions stratégiques.
• Rôle de vigie sur l’optimisation des résultats : accompagnement des opérationnels au quotidien pour les conseiller dans leurs orientations dans le respect des règles de gestion.
• Expert national sur les projets RH-Paie et Relations Sociales (NAO, Intéressement Collectif, etc.)
• Management direct d’une équipe de développeurs SI sur la partie des Outils RH (ex: outil de suivi frais de personnel avec en charge la formation des utilisateurs).
Contrôle de gestion Management d'équipe commuication paie Ressources humaines Reporting
Carrefour
RESPONSABLE CONTRÔLE DE GESTION MAGASIN
GRANDE DISTRIBUTION
janvier 2001 - août 2008 (7 ans et 8 mois)
Paris, France
Magasins Hypermarchés Carrefour Villabé / Ste Geneviève des Bois / Carré Sénart / La ville du Bois
• Management direct des équipes Flux et Logistique, Comptabilité & Paie-RH, soit 30
Collaborateurs dont 5 cadres.
• Membre de l’équipe de direction.
• Elaboration des Prévisions en collaboration avec les Commerciaux & Services du site.
• Elaboration des Tableaux de bord et actions de Benchmarking pour définir les axes de progrès.
• Suivi des Indicateurs de Performance et Reporting auprès de la Direction Régionale & Nationale.
• Pilote sur les chantiers Organisation, Réception et Logistique pour la région IDF.
• Formation de 50 Cadres aux principes de gestion de l’entreprise.
• Garante des procédures en vigueur dans le Groupe.
• Suivi des Effectifs (+500 collaborateurs inscrits) ainsi que du budget Investissements.