Stephanie Woirlier

★ J'apporte un soutien opérationnel, structurel et stratégique aux entreprises de toutes tailles et les aide à structurer, faire évoluer et optimiser le cycle complet de leurs People Ops - y compris la marque employeur & l'acquisition de talents - et à résoudre ou répondre à leurs besoins en Ressources Humaines, tant au niveau local qu'international.

Ma valeur ajoutée est ma capacité à accompagner les entreprises dans leur transition d'une gestion traditionnelle des Ressources Humaines vers une gestion globale et optimisée de l'expérience humaine de leurs équipes et de leurs candidats.

J'ai développé mon expertise au niveau international, en gérant les People Ops & People Expérience - y compris la gestion de la partie Workplace/Facilities/Services - pour des entreprises européennes et nord-américaines.

★ Je définis, mets en œuvre et dirige la gestion stratégique et opérationnelle globale des Ressources Humaines.

- Conformité légale et réglementaire des RH

- Acquisition de talents et marque de l'employeur

- People Ops (onboarding, offboarding, développement, rétention, motivation, ...)

- People Experience (expérience collaborateurs et candidats)

Mon objectif principal est d'attirer, de sélectionner et d'intégrer des candidats, puis de développer et d'engager ces talents, en leur offrant la meilleure expérience possible.

Je suis toujours à l'affût des nouvelles tendances et pratiques sur le marché, et je suis axée sur les données lorsqu'il s'agit de prendre des décisions ou d'améliorer un système ou un processus.

★ Je suis également responsable et je dirige la partie "Corporate Operations" pour l'entité française et l'entité américaine. Cela inclut entre autres :

- les affaires juridiques

- les affaires administratives et financières

- la gestion des actifs

- la gestion de l'equity (stock options & BSPCE)

Voir mon profil LinkedIn pour plus de détails sur ce poste.