Bienvenue sur le profil Malt de Stephanie !
Localisation et déplacement
- Localisation
- Saint-Malo, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Saint-Malo et 50km autour
- Paris et 100km autour
- Rennes et 50km autour
Préférences
- Durée de mission
-
Préfèrerait :
- ≤ 1 mois
- entre 1 et 3 mois
- entre 3 et 6 mois
- ≥ 6 mois
Préfèrerait éviter:≤ 1 semaine
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Langues
Catégories
Compétences (14)
Stephanie en quelques mots
Ayant commencé dans un cabinet de chasseur de tête, j’ai ensuite intégré une startup en forte croissance. J’y ai passé 5 ans, de ses débuts jusqu’à sa revente, à mettre en place et structurer le département RH et à recruter des talents.
De langue maternelle anglaise et bilingue française, je suis à l’aise dans les environnements internationaux.
Je peux intervenir :
comme HR Manager à temps partagé en mission généraliste,
pour faire du recrutement (à tous niveaux d’une entreprise et à l'échelle internationale), et
sur les projets variés (tels que créer une marque employeur, établir une politique de formation, mise en place de la stratégie RH, l'administration du personnel).
Je suis très opérationnelle, rigoureuse et organisée. Dynamique et positive, j’ai un bon relationnel avec employés et candidats, ainsi qu’un vrai sens du service client.
Expériences
Famileo
High tech
HR Manager
Algoan
Banque & assurances
HR Consultant - En tant que freelance
Nextories
Transports
HR Manager - En tant que freelance
- Recrutement, onboarding et rétention des talents : 7 nouveaux salariés, faire les entretiens bi-annuels.
- Gestion des mesures sanitaires : réouverture et aménagement des bureaux pour assurer la santé et sécurité des salariés.
WeMaintain - WeMaintain
Ingénierie mécanique
HR Manager - En tant que freelance
- Administration du personnel : gérer la paie (avec PayFit), organiser l’élection du CSE, rédiger le Règlement Intérieur et le DUERP, proposer un CET, négocier un nouveau contrat de prévoyance.
- Onboarding : améliorer et formaliser le procès d’onboarding existant
- Rétention des talents : suivre les Weekly One-on-Ones, organiser les OKR, une revue 360° et des formations.
- Happiness management : organiser un outing, le déménagement de l’entreprise et les prestations de bureau.
Netatmo - Legrand
Internet des objets
HR Manager
- Onboarding : pack de bienvenue, journées de bienvenue, programme de parrainage pour les nouveaux employés.
- Rétention des talents : entretiens bi-annuels, programmes de formation et mobilité interne, revues de salaire et rémunération globale.
- Marque employeur : formaliser les valeurs de l'entreprise, coordonner les événements et présentations mensuels, organiser la participation de l'entreprise dans les activités sportives et sociales.
- Administration du personnel : responsable de la paie et de toute l’administration sociale et légale, gérer les demandes de visa.
- Environnement international : comprendre et appliquer les lois de travail locales dans les pays différents (UK, USA, Allemagne, Suède, Japon, Pologne, Hollande).
- Implémentation du logiciel de paie ADP et le logiciel de recrutement SmartRecruiters.
Ivy Executive Search
Ressources humaines
Office / HR Manager
- Administration du personnel et de la paie.
- Organisation de l'annuel "Prix du Jeune Dirigeant de la Technology" et des réunions mensuelles du Club Ivy.
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