À propos de Stephanie
Avec plus de 15 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, je travaille en tant que Freelance HR et Talent Acquisition Manager pour accompagner les entreprises sur des missions à court, moyen et long terme.
Après avoir commencé ma carrière dans un cabinet de chasseurs de tête, j’ai rejoint une startup en pleine croissance où j’ai passé 5 ans, de ses débuts jusqu’à sa vente, en mettant en place et structurant son département RH et en recrutant plus de 200 talents. Depuis, j’ai travaillé avec plusieurs autres entreprises, en aidant à établir et à améliorer leurs stratégies RH ainsi qu’à recruter et fidéliser des talents.
Fluente en anglais (langue maternelle) et en français (bilingue), je suis à l’aise dans des environnements internationaux (recrutement de profils internationaux, gestion RH, et connaissance des lois du travail locales aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe.).
En fonction de vos besoins, je peux vous aider avec :
- Les responsabilités généralistes d’un HR Manager
- Le recrutement (à tous les niveaux, y compris à l’international)
- Des projets RH spécifiques (administration du personnel, marque employeur, politique de formation, rétention des employés, QVT)
Organisée, proactive et orientée vers les relations humaines, j’apporte de l’énergie et une approche pratique à mon travail, favorisant des relations positives avec les employés, les candidats et les clients.
Anglais
Bilingue ou natif
Français
Bilingue ou natif
En télétravail uniquement
Travaille majoritairement à distance
Expériences
- FamileoHR ManagerHIGH TECHnovembre 2020 - décembre 2023 (3 ans et 1 mois)Saint-Malo, France- Recrutement : +50 profils en France et à l’international (en présentiel et en full remote).- Rétention des talents : onboarding, formation, entretiens biannuels, mobilité interne, revues de salaire et rémunération globale.- Administration du personnel : arrivées et départs, contrats de travail, paie (cabinet externe), droit du travail, obligations sociales, élections et réunions CSE, accords d’entreprise, mutuelle et prévoyance, expatriations, SIRH (Lucca), …- Responsable du process de labellisation B-Corp.- Création de la Fondation Famileo (Fonds de Dotation) et membre du conseil d’administration.- Environnement international : Espagne et USA (ouverture de la filiale).
- AlgoanHR ConsultantBANQUE & ASSURANCESfévrier 2021 - mars 2021 (1 mois)Paris, FranceCréation et déploiement d'une organisation de travail / télétravail post Covid-19 et d'un procès d'onboarding.
- NextoriesHR ManagerTRANSPORTSmai 2020 - janvier 2021 (8 mois)Paris, France- Administration du personnel : arrivées et départs, contrats de travail, paie, droit du travail, obligations sociales, réunions CSE, choix et application d’une nouvelle convention collective.- Recrutement, onboarding et rétention des talents.- QVT : communication interne, évènements d’équipe, comité de bien-être.- Gestion des mesures sanitaires : réouverture et aménagement des bureaux post Covid-19.
Avis
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Formations
- Master 2 Gestion des Ressources Humaines et RSEIAE Paris2013
- Master 1 Gestion des Ressources HumainesCNAM Paris2011