Description

Forte de 15 années d'expérience en Ressources Humaines et à l'aise dans les activités opérationnelles et stratégiques, je suis capable de travailler dans des petites et moyennes structures mais aussi dans des grands groupes internationaux.

J'accompagne, conseille et développe aujourd'hui les Ressources Humaines des entreprises qui me sollicitent afin de répondre à leurs obligations, faciliter un bon climat social et fidéliser leurs salariés.

Je travaille avec les dirigeants pour qu'ils puissent se recentrer sur leur cœur de métier, de manière externalisée, en missions ponctuelles ou régulières, ou lors de problématiques RH spécifiques.

J'ai travaillé toute ma carrière dans des environnements qui évoluent rapidement, j'aime gérer la transformation et développer les équipes.

Ma connaissance approfondie des conventions collectives Syntec, Métallurgie, et Assurance est un atout majeur. Elle me permet de naviguer avec aisance dans les spécificités de chaque secteur, garantissant ainsi des solutions adaptées et pertinentes.

En m’appuyant sur mon parcours riche et varié, je suis déterminée à apporter une valeur ajoutée à chaque entreprise, en tenant compte de ses besoins spécifiques et de sa culture.

Domaines d’expertise

Langues

Anglais
Capacité professionnelle complète
Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Les Pennes-Mirabeau (jusqu’à 50 km), Marseille (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km), Lyon (jusqu’à 50 km)

+Simple
DRH à temps partagé
BANQUE & ASSURANCES
octobre 2020 - novembre 2023 (3 ans et 2 mois)
Marseille, France
Pendant 3 ans, j’ai accompagné la Direction dans la mise en place de son service RH (3 jours/semaine).
En 3 ans l’entreprise est passée de 50 à 150 salariés.

Gestion des compétences : recrutement des équipes (pilotage et coordination), mise en place des process RH tels que le process ADP et « on-boarding », l’entretien annuel et rémunération annuelle, mise en place du plan GEPP et du plan de formation (réalisation et suivi des dossiers, relation avec les OPCA)

Projets RH : digitalisation du service RH (définition et mise en place des outils : PeopleSphères, Javelo, Skill-up, Zest me up, Zendesk), alignement des conditions RH dans le cadre de rachats de sociétés par la maison « mère « (analyse et recommandation), mise en place et analyse des enquêtes de satisfaction, réalisation d’étude de rémunération et « benchmark » sur une population définie, RGPD et ISO 27001 (mise en place et suivi des actions RH relatives à ces normes), élaboration de l’index égalité femme-homme

Droit social : mise en place des astreintes, d’une politique de sécurité, d’un CET, d’une politique de dépense, d’une charte sur les réseaux sociaux, d’une politique de congés payés et du règlement Intérieur
Management d'équipe Recrutement Politique RH mise en place des process RH mise en place des outils RH Accompagnement de dirigeants
virtualtime
DRH à temps partagé
DIVERTISSEMENTS & LOISIRS
mars 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 3 mois)
Paris, France
J'accompagne le CEO dans la mise en place de sa stratégie RH ainsi que les managers.
J'interviens dans la mise en place du processus recrutement, marque employeur, gestion des salariés...
Généraliste RH
DxO.com
DRH à temps partagé
EDITION DE LOGICIELS
janvier 2019 - Aujourd'hui (7 ans et 5 mois)
Paris, France
DRH à temps partagé, j'accompagne le CEO dans la mise en place de sa stratégie RH. Je m'occupe de l'ensemble des sujets RH : accompagnement des salariés, recrutement, mise en place de process (on-boarding, marque employeur, fidélisation...), NAO, IRP ...
Généraliste RH