Description

Je suis Stéphanie Cathelain, installée en Normandie depuis trois ans, j’ai 47 ans et un parcours riche entre RH, formation et accompagnement.

Après des études en comptabilité, je débute ma carrière dans l’agroalimentaire, au sein des services logistique et

formation. Rapidement, l’évidence s’impose : je veux travailler dans les ressources humaines.

À 33 ans, je reprends mes études en alternance pour devenir Responsable RH. J’intègre ensuite une PME dans le Sud, où j’évolue d’assistante RH à responsable financière et RH.

De retour en Normandie, je me forme au métier de formatrice d’adultes. J’interviens auprès de futurs professionnels RH, avec l’envie de transmettre mon expérience et de faire grandir les autres.

Fin 2023, l’accompagnement d’une amie en burn-out confirme une intuition : aider les personnes à

retrouver confiance en valorisant leur potentiel est au cœur de ma vocation. En 2024, je me forme au bilan de compétences et je crée mon entreprise.

Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeants dans l'organisation et la gestion de leurs collaborateurs, et les individus dans leurs parcours professionnels, avec bienveillance, écoute et expertise.

Langues

Français
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Caen (jusqu’à 50 km)

Cabinet de conseil RH -SCW Consulting
RRH Temps Partagé - Consultante RH - Bilan de compétences - Formatrice RH
CONSEIL & AUDIT
octobre 2024 - Aujourd'hui (1 an et 8 mois)
Caen, France
Mission de RRH à temps partagé : intervention auprès des TPME (- de 50 salariés) sur toutes les problématiques RH qu'une entreprise doit gérer
-Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur (contrat de travail, sanction disciplinaire, licenciement …)

-Relation sociale (mise en place et gestion du CSE, accord…)

-Développement des compétences (plan de formation, entretiens, recrutement…)

Formation en RH : Exemple de formation, n'hésitez pas à me contacter si vous avez un besoin sur un autre sujet
-Recrutement : Recruter sans discriminer/Former vos managers au recrutement pour limiter les risques

-Structurer et optimiser vos échanges RH : Les entretiens annuels/Les entretiens professionnels

-Sensibiliser vos collaborateurs aux RPS

Bilan de compétences/Bilan de carrière outil permettant pour l'entreprise :
-Accompagner la transformation de l’entreprise et structurer la mobilité interne

-Proposer un parcours d’évolution interne pour fidéliser les collaborateurs

-Réintégrer un salarié après une absence prolongée et/ou inaptitude au poste

-Mettre en place une démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) alignée avec la stratégie de l’entreprise
Administration du personnel Formation Recrutement Gestion du personnel Relation sociale
E2SE
Formatrice en Ressources Humaines - Bac +2 à Bac +5
septembre 2023 - Aujourd'hui (2 ans et 9 mois)
Caen, France
Missions principales :
-Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants.

-Préparer les supports pédagogiques (cours, exercices, présentations, activités pratiques)

-Animer les sessions de formation en présentiel, à distance ou en mode hybride

-Adapter les méthodes pédagogiques selon les niveaux et profils des participants

-Évaluer les acquis des apprenants (tests, exercices, mises en situation)

-Assurer le suivi des apprenants et leur progression

-Mettre à jour les contenus de formation selon les évolutions du domaine
SMCM
Responsable Financière et RH
CHIMIE
novembre 2014 - mai 2022 (7 ans et 6 mois)
Manosque, France
Entrée en 2014 sur un poste RH, j'ai évolué en 2017 vers un poste de Responsable Financière et RH. Management de 3.5 ETP.

Missions principales – RRH (Responsable Ressources Humaines)
-Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise

-Gérer le recrutement, l’intégration et la mobilité des salariés

-Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences)

-Assurer la gestion des compétences, formations et évolutions professionnelles

-Veiller au respect du droit du travail et des obligations sociales

-Gérer le dialogue social avec les représentants du personnel

-Participer à la gestion des rémunérations et avantages sociaux

-Prévenir et gérer les conflits internes

Missions principales – Responsable financière

-Élaborer et suivre les budgets de l’entreprise

-Assurer la gestion de la trésorerie et des flux financiers

-Produire les états financiers (bilan, compte de résultat, reporting)

-Contrôler les dépenses

-Gérer les relations avec les banques, auditeurs et partenaires financiers

-Participer aux décisions stratégiques de l’entreprise