Description

Responsable des Ressources Humaines avec une forte dimension stratégique et une véritable casquette de DRH, j'accompagne les entreprises dans la structuration, le pilotage et le développement de leur fonction RH. Je gère en autonomie l'ensemble des sujets RH sur des périmètres importants, allant de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle.

Fort de plusieurs années d'expérience, j'interviens aussi bien sur des missions de conseil que sur des besoins opérationnels : recrutement, administration du personnel, paie, droit social, relations sociales, management, développement RH et accompagnement des dirigeants. J'ai notamment piloté des projets de structuration RH, créé et optimisé des processus, accompagné des transformations organisationnelles et mis en place des outils permettant de sécuriser et professionnaliser la gestion des ressources humaines.

Ma valeur ajoutée réside dans ma capacité à construire et faire évoluer une fonction RH de A à Z. J'interviens auprès des entreprises qui souhaitent se structurer, sécuriser leurs pratiques, améliorer leur organisation ou bénéficier d'un accompagnement RH à temps partagé.

Pragmatique, orienté résultats et proche du terrain, j'apporte des solutions concrètes adaptées aux enjeux de chaque organisation, qu'il s'agisse d'un accompagnement ponctuel ou d'une mission RH plus globale.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée
Arabe
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

IONIS GROUP
Responsable des Ressources Humaines / DRH
janvier 2026 - Aujourd'hui (7 mois)
Le Kremlin-Bicêtre, France
Actuellement Responsable Ressources Humaines au sein du groupe IONIS Education pour EPITA, j'accompagne 7 établissements représentant près de 800 collaborateurs.

Rattaché directement à la Direction Générale et sans DRH intermédiaire, je pilote l'ensemble de la fonction RH en autonomie, avec le management d'une équipe RH dédiée.

Mon rôle ne se limite pas à la gestion opérationnelle des ressources humaines. J'interviens également sur des missions de transformation et d'amélioration continue des organisations RH :
Réalisation d'audits RH et analyses de conformité sociale
Diagnostic des pratiques RH et identification des axes d'amélioration
Création, formalisation et optimisation des processus RH
Structuration des services RH et accompagnement à la professionnalisation des équipes
Mise en place d'indicateurs de pilotage RH et de tableaux de bord
Sécurisation des pratiques en droit du travail
Accompagnement des managers et directions dans leurs problématiques RH
Gestion des recrutements, de l'intégration et du développement des talents
Pilotage des relations sociales et des procédures disciplinaires
Gestion de projets RH et conduite du changement
Gestion de la paie
Animation du CSE et des NAO
Etc...

Grâce à une vision à la fois stratégique et opérationnelle, j'accompagne les entreprises dans la structuration de leur fonction RH, l'amélioration de leurs processus internes et la sécurisation de leurs pratiques sociales.
Gestion des relations sociales et droit du travail Stratégie RH Structuration RH Gestion RH opérationnelle Recrutement et développement des talents
Emergence
Responsable des Ressources Humaines / DRH
mars 2023 - janvier 2026 (2 ans et 10 mois)
Montrouge, France
Internalisation et structuration de la fonction RH (18 entités / 700 collaborateurs).
Gestion complète des RH : pilotage stratégique et opérationnel sur l’ensemble du
périmètre (membre du COMEX).
Accompagnement quotidien des collaborateurs, managers, directeurs et associés sur toutes les problématiques RH..
Internalisation et supervision de la paie et de l’administration du personnel.
Gestion du droit social : procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, médiations et conflits.
Management et montée en compétence d’une équipe RH de 5 personnes.
Pilotage des grands cycles RH : entretiens annuels, revue des talents, politique de rémunération.
Développement et déploiement de la stratégie marque employeur.
Mise en place et animation des instances représentatives du personnel (CSE), négociation d’accords collectifs.
Élaboration et mise en œuvre des politiques RH : télétravail, RSE, diversité & inclusion, forfait jour, formation etc.
Conception d’un logiciel interne de gestion des temps avec l’équipe IT
Sevetys
Généraliste RH
août 2022 - avril 2023 (8 mois)
Paris, France
Gestion RH sur un périmètre de 76 cliniques vétérinaires sur 300.
Accompagnement des collaborateurs, managers et directeurs sur toutes les problématiques RH.
ADP et paie : gestion administrative du personnel (élaboration des contrats de travail, respect et suivi de la législation, gestion des congés), transmission des variables, gestion des négociations salariales.
Formation : pilotage du plan de développement de compétence (identification des besoins, arbitrages, inscriptions aux formations).
Droit social : gestion des procédures disciplinaires (licenciement, RC....).
Autres : référent Handicap, recrutement, gestion des affiches obligatoires, amélioration de certains process internes, participations à divers projets RH.