J'ai plus de 10 ans d’expérience en France et en Angleterre dont 5 ans dans des cabinets de conseil internationaux.

J’ai commencé ma carrière en gestion de projets en ressources humaines sur une variété de sujets tels que l’index d’égalité professionnelle, les politiques de rémunération, les processus RH, la carrière, le bien-être au travail…
J’ai ensuite exercé en tant que Consultante auprès d’acteurs du secteur du handicap et des proches aidants sur des missions de conseil en organisation, des études de besoin et des évaluations d’actions : de la phase de diagnostic aux plans d’actions.

J’ai eu une expérience à 360° du monde de l’entreprise. J’ai évolué dans des environnements très différents : en cabinets de conseil et en interne, dans des entreprises de 8 à plus de 300 000 employés, dans le secteur semi-public, le privé, l'économie sociale et solidaire et auprès d’acteurs publics.

Ce sont toutes ces expériences, ma connaissance fine du milieu professionnel et des processus RH que j’utilise désormais pour le développement d'environnements de travail inclusifs.