STÀ propos de Souad
🚀 Responsable RH Freelance – Stratégie, Optimisation & Performance RH
Vous êtes une entreprise en pleine croissance ou en transformation et vous avez besoin d’un accompagnement RH sur-mesure ? J’accompagne les PME et ETI dans l’optimisation de leurs ressources humaines en apportant une expertise stratégique et opérationnelle, adaptée à vos enjeux.
💡 Ce que je vous propose :
✅ Gestion RH à 360° : Recrutement, développement des talents, formation et gestion de la performance.
✅ Optimisation des processus RH : Amélioration des pratiques RH pour plus d’efficacité et d’impact.
✅ Gestion de la paie & administration du personnel : Sécurisation et fluidification de vos opérations.
✅ Dialogue social & conformité juridique : Gestion des relations sociales, CSE et mise en conformité réglementaire.
✅ Accompagnement du changement : Structuration RH, digitalisation et gestion des projets transversaux.
💼 Pourquoi travailler avec moi ?
✔️ 10+ ans d’expérience en gestion RH dans des environnements multi-sites et multi-conventions.
✔️ Approche pragmatique et opérationnelle pour des résultats concrets.
✔️ Adaptabilité et accompagnement personnalisé selon vos besoins.
📍 Basée à Lyon, j’interviens en présentiel et à distance, selon vos besoins.
💬 Échangeons sur vos projets RH et trouvons ensemble des solutions adaptées !
Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Lyon (jusqu’à 20 km)
Expériences
- HS BOUILLETResponsable RHoctobre 2024 - février 2025 (4 mois)Miribel, FranceStratégie :Co-construction de la stratégie RH en collaboration avec la Direction Générale et déclinaison opérationnelle des plans d’actionPilotage des indicateurs RH pour nourrir la réflexion stratégique et suivre la performanceParticipation hebdomadaire aux réunions de pilotage opérationnelRecrutement & ADP :Pilotage global des processus de recrutement, validation des demandes et diffusion des offres, propositions d’embaucheSupervision de l’ensemble l’ADP sur l’intégralité de la relation de travail: onboarding, gestion des contrats, affiliations, dossiers collaborateurs, offboardingSuivi et optimisation de la gestion des temps et des ressourcesPaie et rémunération :Gestion des déclarations maladie, accident du travailGestion de la paie (150 paies mensuelles) en lien avec le cabinet externe et suivi de la cohérence des politiques salarialesDialogue social & Juridique :Co-animation des réunions CSE et accompagnement de la Direction dans les négociations.Gestion des procédures disciplinaires, des licenciements, des ruptures conventionnelles et des dossiers contentieux, inaptitude, abandons de poste, etc.Amélioration continue :Amélioration du process de paie : sécurisation de la remontée d'éléments variablesOptimisation du suivi des temps : augmentation de l’intégrité des plannings via la formation des managers, anticipation des volumes de travail et réduction du volume d’heures supplémentairesFiabilisation du process de recrutement et de l’ADP : réduction de la durée des recrutements, amélioration du taux de réponse aux candidats
- IsaraResponsable recrutement et developpement RHfévrier 2021 - septembre 2024 (3 ans et 8 mois)Lyon, FranceRecrutement et intégration :Réalisation intégrale de 30 recrutements annuels de chercheurs, enseignants et fonction support depuis la validation du besoin jusqu’à la proposition d’embauche et la négociationSuivi de l’intégration des nouveaux collaborateursSuivi du budget recrutement et masse salarialeFormation :Animation de formation en compétences managériales et de prise en main du SIRHConception des plans de formation et gestion du budget correspondant (budget de 180K€)Accompagnement des parcours :Pilotage des campagnes d’entretiens annuels, professionnels, et d'évolutionBilan à 6 ansDialogue social :Participation aux réunions CSE sur les thématiques de mobilité, diversité, formation, développement des compétences, QVTCConduite du changement & Projets RH :Gestion des projets transversaux en marque employeur et newsletter RHMise en place de la GPEEC, de la People Revue et d’un process mobilitésDéploiement d’un SIRHFusion Isara-Isema
- AdventureRESPONSABLE RH MULTI CONVENTIONjuin 2019 - août 2020 (1 an et 3 mois)Lyon, FranceRecrutement & Onboarding :Gestion intégrale pour 85 collaborateurs saisonniersProposition d’embauche et négociationSuivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs sur les différents sitesADP & Paie :Gestion des contrats saisonniersGestion de 120 paies mensuelles et STCFormation :Organisation de 500 heures de formations au CQPAnimation de formations pour managers de centre de profitsJuridique :Organisation des élections CSEParticipation à la cession d’une entitéCoordination du contrôle URSSAFConduite du changement & Projets RH :Mise en place de la People Revue et des mobilitésDéploiement, suivi de l’activité partielle pour les 4 sociétés et accompagnement des salariés
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Formations
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- MOOC Digital RHUnow2018MOOC Digital RH