À propos de Sophie
Français
Bilingue ou natif
Expériences
- SHRHConsultante RH & SIRHRESSOURCES HUMAINESjanvier 2026 - Aujourd'hui (5 mois)Paris, FranceStructuration & pilotage RH
- Mise en place et optimisation des processus RH (paie, ADP, temps de travail, formation)
- Harmonisation des pratiques RH en contexte multi-sites
- Standardisation et automatisation de processus RH
Paie & Gestion des Temps- Sécurisation des pratiques paie (démarche « zéro défaut »)
- Analyse et fiabilisation des règles de paie et de GTA
- Coordination avec cabinets de paie, éditeurs et service RH/direction
- Gestion des impacts juridiques sur la rémunération
SIRH / AMOA- Mise en place, intégration et optimisation de SIRH / GTA / Paie
- Paramétrage fonctionnel (Horoquartz, TeamsRH)
- AMOA SIRH et conduite du changement
- Accompagnement et montée en compétence des équipes RH
Projets RH complexes- Mise en place d’accords relatifs au temps de travail
- Intégration de nouvelles conventions collectives
- Relations sociales (direction, CSE, managers, salariés)
🔹 ModalitésAccompagnement récurrent privilégié : 2 jours / semaineInterventions ponctuelles possibles : audit RH, cadrage SIRH, projets spécifiquesPrésentiel et distanciel - Howmet AerospaceResponsable Administration du Personnel & Paie – Environnement industriel multi-sites (650 salariés)RESSOURCES HUMAINESjanvier 2019 - juin 2025 (6 ans et 5 mois)92230 Gennevilliers, France
- Mise en place et optimisation des processus RH et SIRH
- Harmonisation des pratiques RH dans un contexte multi-sites
- Pilotage de projets RH multi-sites (paie, gestion des temps, temps de travail)
- Paramétrage et sécurisation des règles de paie et GTA
- Gestion des impacts juridiques sur la rémunération
- Mise en œuvre d’accords relatifs au temps de travail
- Gestion de dossiers complexes : activité partielle, accord de performance collective, intégration de nouvelle convention collective
- Formation et accompagnement des managers sur les pratiques RH et outils
- ArconicChargée de développement RHRESSOURCES HUMAINESjanvier 2017 - décembre 2018 (1 an et 11 mois)92230 Gennevilliers, France
- Gestion opérationnelle paie & administration du personnel
- Coordination avec éditeurs de paie et de GTA
- Déploiement et structuration des processus formation
- Mise en place d’une démarche “zéro défaut paie”
- Création de tableaux de bord RH pour le pilotage
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Formations
- Master 2 en Management et Direction des Ressources HumainesIGS2016
- Licence Professionelle RHl'IUT de Sénart2014Licence Professionelle