Bienvenue sur le profil Malt de Sonia !

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Sonia Bajjar

⚡recruteuse de talents/ recruteur / recrutement it

Peut se déplacer à Aix-en-Provence, Marseille

  • 43.5277
  • 5.44553
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Sonia.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Sonia.

Localisation et déplacement

Localisation
Aix-en-Provence, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Aix-en-Provence et 30km autour
  • Marseille et 10km autour

Préférences

Durée de mission
Préfèrerait :
  • entre 1 et 3 mois
  • entre 3 et 6 mois
  • ≥ 6 mois
Préfèrerait éviter:
≤ 1 semaine
Secteur d'activité
  • Banque & assurances
  • Biotechnologies
  • Conseil & audit
  • E-commerce
  • Edition de logiciels
+7 autres
Taille d'entreprise
Préfèrerait :
  • 2 - 10 personnes
  • 11 - 49 personnes
Préfèrerait éviter:
  • 1 personne
  • ≥ 5000 personnes

Vérifications

Influence

Langues

Catégories

Compétences (23)

Sonia en quelques mots

Bonjour à tous et bienvenue sur mon profil MALT !

Je m'appelle Sonia BAJJAR et je suis recruteuse indépendante depuis Mars 2020.
Passionnée par mon métier , et issue du recrutement en ligne (Monster.fr) où j'ai évolué pendant 7 ans, j’ai décidé de devenir Recruteuse Freelance, spécialisée dans les profils 𝐓𝐄𝐂𝐇 / 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 / 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 / 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠.

𝐏𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :

Il y a plus d'un an, j'ai décidé de me lancer dans l'entreprenariat et j'ai fondé ConsulThéos, ma marque en tant que recruteuse indépendante spécialisée dans le Talent Consulting .

Ma mission est de vous aider à trouver les meilleurs profils et vos futurs experts IT sur toute la France ou sur une seule région.

𝐌𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 :
Sourcing digital
Chasse de talents et exploitation de Google.
Recherche de candidats via les réseaux sociaux, métamoteur, Open Web.
Approche directe et confidentielle de candidats répondant aux éxigences de l'entreprise sur sites communautaires & réseaux sociaux
Multidiffusion de vos annonces sur les meilleurs sites d’emploi généralistes ou spécialisés existants sur le marché.
Multidiffusion sur les réseaux sociaux.
Tri des meilleurs candidatures avec envoi hebdomadaire.
Entretiens et Présélections : Il s'agit d'un entretien structuré et d'une évaluation des candidats retenus.


🔥 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞́𝐬 :

𝙏𝙚𝙘𝙝 / 𝙄𝙏 :
Développeur Full Stack
Devops
Back et Font End
Lead Dev et Intégrateur
Support Technique

𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 :
Business Déveloper
Ingénieur Commercial
Consultant Cabinet conseil/audit

𝙈𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 :
Concepteur Pédagogique
Rédacteur de contenu
Chargé de projet

𝐌𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 :

Après un échange sur les thèmes généraux de la motivation, la mobilité, la disponibilité ou même la prétention salariale l'entretien évoluera sur la validation des compétences en corrélation avec le poste.
Prise de références ,validation des diplômes.

A très vite!

Portfolio

Portfolio uniquement accessible aux membres

Expériences

Consulthéos

Ressources humaines

Formatrice

janvier 2021 - Aujourd'hui (8 mois)

Vous êtes recruteurs , DRH ou chef d'entreprise et vous souhaitez vous former sur les meilleurs outils RH ?
Pas de problème :) je vous forme sur les plateformes généralistes ou spécialisées en fonction du profil que vous souhaitez recruter!
En bonus, je vous donne les meilleurs techniques de sourcing afin de puisez gratuitement les meilleurs informations sur l open web.

ConsulThéos

Ressources humaines

Consultante Senior en Recrutement / Recruteuse de Talent

Aix-en-Provence, France

mars 2020 - Aujourd'hui (1 an et 6 mois)

Spécialisée en Sourcing et approche directe, je recrute vos futurs talents et vous propose deux types de missions:
Un forfait sourcing d'une durée limitée : TJM
Un recrutement au succès
Mon objectif est de vous aider à trouver les meilleurs profils pour votre projet avec une présentation sous 48h de candidats.

Recrutement de profils TECH / SALES / CONSEIL / MARKETING

MONSTER FRANCE

Ressources humaines

Talent Acquisition Specialist

Marseille, France

juin 2013 - février 2020 (6 ans et 8 mois)

Sourcing et Commercialisation de solutions RH.

Définition et mise en place de la stratégie d'approche de chaque client.
Analyser et expertiser les besoins et attentes des interlocuteurs pour construire une solution RH sur mesure.
Veille concurrentielle permanente afin d'anticiper les évolutions du marché.
Reporting et présentation des actions misent en place
Collaboration avec l'ensemble des services et équipes stratégiques.

1 recommandation externe

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