À propos de Sherley
Professionnelle RH motivée, dynamique et enthousiasme, riche d’une expérience d'environ 15 ans dans la Gestion des RH et de la Paie (différents secteurs d'activité : Mode/Luxe, l'immobilier/BTP, Banque, SSII…).
Je serai ravie de collaborer avec votre équipe et de mettre à votre service mon savoir-faire.
Les raisons de me contacter et de collaborer ensemble : Ma polyvalence me permet d'intervenir dans de nombreux domaines d'activité, et de travailler avec plusieurs Conventions Coll. et sur multisites.
Vous avez besoin d'un accompagnement sur une longue durée ou d'un coup de main ponctuel ! Discutons en ensemble !
Je m'adapterai à vos contraintes de temps et de budget pour vous proposer vos futurs talents.
Je peux vous accompagner quotidiennement sur les tâches et projets suivants (liste non exhaustive) :
- La Gestion Administrative du Personnel dans son intégralité et/ou la structuration de votre service RH
- La Gestion du Recrutement (tous types de profils) : Sourcing, Rédaction de la Fiche de Pote, Rédaction de l'annonce, Entretiens, Présentation au client…
- J'accompagne les collaborateurs dans leur évolution de carrière : développement des compétences, coaching pour les particuliers, …
Connaissances des logiciels SIRH : Lucca, Pleiades, Sage, Payfit, Silae...
J'aime également travailler en équipe et dans une bonne ambiance avec bienveillance 😎😉
Je m'adapterai toujours à vos besoins !!!
A très vite🙏
Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Accepte de travailler sur site
Marseille (jusqu’à 20 km), Toulon (jusqu’à 10 km), Aubagne (jusqu’à 10 km), Paris (jusqu’à 10 km), La Ciotat (jusqu’à 10 km)
Expériences
- SARA LOGISOLResponsable des Ressources HumainesASSOCIATIF ET SYNDICALjanvier 2024 - Aujourd'hui (2 ans et 5 mois)Marseille, FranceResponsable RH, de 01/2024 à aujourd’huiAssociation SARA LOGISOL (Marseille) – Conv. Coll. CHRS Nexem – Silae - Eurécia•Participation à la mise en œuvre des opérations de gestion collective (campagne de recrutement, reclassement, suivi des avancements d’échelon et de grade …)•Gestion les emplois et les compétences dont le plan de formation annuel (OPCO Santé)•Gestion les procédures d’inaptitude, de reclassement pour raisons de santé•Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels sur les sujets RH (disciplinaire, formation, recrutement, reclassement…)•Recrutement des Profils cadres et non cadres (Travailleurs sociaux, Supports…)
- CEETIZResponsable RH-FreelanceVOYAGE & TOURISMEjanvier 2023 - Aujourd'hui (3 ans et 5 mois)Paris, France- La gestion administrative globale du personnel (établissement des contrats, suivi des dossiers personnels, préparation de courriers et d’attestations, suivi des congés payés, etc.) ;-Management-Gestion des demandes d'Autorisation de Travail- Mise en place des procès RH (affichages des documents obligatoires)- Gestion de la paie (externalisée)- Accompagner les Managers sur leurs différents sujets RH
- Groupe ALSEIResponsable de la Gestion RHIMMOBILIERavril 2021 - août 2022 (1 an et 4 mois)Paris-Assurer le déploiement et l'application de la politique RH-Accompagner les managers dans leur quotidien-Gestion de la paie (EVP, calcul du solde de tout compte, documents de fin de contrat, DPAE...)-Veiller à la qualité des recrutements et la bonne intégration des équipes ;-Garantir la qualité du dialogue social et la qualité de vie au travail ;-Gestion de la flotte automobile (env. 50 véhicules de fonctions et de services) utilisation des logiciels E-prunes et Free2Move-Gestion de la flotte automobile (environ une cinquantaine de véhicules)
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Formations
- Master RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL ET DES COMPETENCES, Human Resources Management/Personnel Administration, GeneralIGS-RH2011Master RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL ET DES COMPETENCES, Human Resources Management/Personnel Administration, General
- BTS GESTION PME, Gestion des PMELycée E. MOUNIER2006BTS GESTION PME, Gestion des PME