Description

Après 5 années à œuvrer pour le plus grand évènement sportif au monde en tant que Recruteur puis en tant que HR Business Partner, j'ai à coeur de rejoindre une équipe qui souhaite travailler, ensemble, à l'atteinte des objectifs d'une structure inspirante dans un environnement challengeant et bienveillant.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Hermes
Talent Acquisition Manager
LUXE
octobre 2025 - Aujourd'hui (8 mois)
Pantin, France
Partenaire des managers opérationnels et des équipes RH dans l'anticipation et la définition des besoins enrecrutement, avec une approche Business Partner
Pilotage de recrutements CDI et CDD sur des fonctions industrielles et production : achats, supply chain, production, développement produit et qualité
Élaboration et déploiement de stratégies de sourcing orientées vivier et approche directe (chasse de talents sur LinkedIn), avec production de reportings structurés et analyses de marché (PowerPoint, Excel)
Coordination et évaluation de cabinets de recrutement selon les besoins spécifiques et les enjeux business
Accompagnement des directeurs et managers dans l'analyse des tendances marché sur leurs métiers :benchmark concurrentiel, cartographie des talents et conseils stratégiques.
Recrutement Sourcing capacité d'analyse et sens du business Gestion et développement des talents
Paris 2024
HR Business Partner
mai 2023 - décembre 2024 (1 an et 7 mois)
Saint-Denis, France
Périmètre de 500 à 1000 collaborateurs (4 départements: Business, Services aux Jeux (Logistique - Arrivées & Départs - Accréditations), Brand design, Sites & Infrastructures).
Soutien et conseil aux directeurs et aux managers opérationnels dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, analyse de leurs besoins RH et développement de leurs équipes.
Accompagnement et arbitrage des feuilles de route, suivi des recrutements et pilotage de la masse salariale.
Gestion de la performance (mobilités internes, promotions, augmentations salariales).
Soutien aux salariés dans leurs problématiques RH en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés (paie, administration du personnel, formation, recrutement...) et négociation des sorties de collaborateurs (fin de période d'essai, démission, rupture conventionnelle...).
Participation à la rédaction et l'application des politiques et procédures RH.
Accompagnement ponctuel de la DRH dans la relation avec les partenaires sociaux (CSE).
Gestion de dossiers contentieux en collaboration avec une avocate en droit social et l'ensemble des HRBP après la livraison des Jeux.
Participation aux divers projets RH (gestion des enquêtes internes et pilotage de la QVT, gestion de la politique d'accompagnement administratif aux expatriés, accompagnement des équipes à la transition "Lifetime to Games Time": changement de fonction des salariés pendant la période de livraison, participation dans la mise en oeuvre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour les salariés en CDI, préparation à la dissolution du comité...).
Droit du travail Accompagnement stratégique des managers Gestion des talents Accompagnement au changement capacité d'analyse et sens du business
Paris
Recruteur Diversité & Inclusion
septembre 2020 - avril 2023 (2 ans et 7 mois)
Saint-Denis, France
Définition des besoins et accompagnement à la rédaction de fiches de poste avec les managers.
Sourcing - sélection des candidatures et conduite d'entretiens Animation d'une équipe de recruteurs en alternance.
Co-construction de nouveaux process et politiques de recrutement.
Pilotage, suivi et reporting de l'activité recrutement.
Optimisation et adaptation de l'onboarding.
Gestion de projets en lien avec les ambitions Diversité & Inclusion.
Sourcing partenariat avec les managers Gestion de la relation candidats Onboarding Conduite d'entretien