Description

J’accompagne les entreprises dans l’optimisation de leurs pratiques de recrutement afin de les rendre plus efficaces, attractives et autonomes.

Au cours de mes expériences, j’ai recruté plusieurs centaines de candidats et j'ai accompagné des directions, équipes RH et managers dans la mise en place de processus de recrutement modernes et structurés, tout en formant les opérationnels aux meilleures pratiques du recrutement actuel.

Mon expertise porte principalement sur :

- La structuration et l’optimisation des process de recrutement

- La formation des managers et équipes RH au recrutement

- Les stratégies de sourcing et d’approche directe

- L’amélioration de l’expérience candidat,

- La réduction de la dépendance aux cabinets de recrutement,

Mon approche est à la fois stratégique et opérationnelle : l’objectif est d’aider les entreprises à construire une organisation de recrutement performante, durable et adaptée aux réalités du marché.

Je peux intervenir sur :

- L'audit et l’optimisation des process de recrutement,

- La formation des managers au recrutement,

- L’accompagnement des équipes RH et Talent Acquisition,

- La structuration des stratégies de sourcing,

- La mise en place de bonnes pratiques d’évaluation et d’entretien,

- Le conseil en organisation et méthodologie de recrutement.

Domaines d’expertise

Langues

Français
Bilingue ou natif
Espagnol
Bilingue ou natif

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

SUEZ
CONSULTANT SENIOR - TALENT ACQUISITION / RECRUTEUR LEAD
septembre 2024 - avril 2026 (1 an et 7 mois)
Paris, France
Pilotage du recrutement de profils cadres (ingénieurs, commerciaux, fonctions support) dans les secteurs eau, recyclage, digital, finance et achats.
Partenaire des managers BU : définition des besoins, suivi du process, conseils stratégiques.
> Sourcing multicanal : chasse, gestion des annonces, sélection des candidatures.
> Lead de l'équipe : montée en compétences, coaching, diffusion des bonnes pratiques.
- Contributions groupe : références, benchmark prestataires, accords-cadres.
Animation de formation Formation recrutement Conseil RH Amélioration des processus attractivité
PWC
SENIOR TALENT ACQUISITION PARTNER
décembre 2021 - septembre 2024 (2 ans et 9 mois)
Paris, France
> Accompagnement de différentes Business Unit : Expérience Center : UX/UI Designers / Product Owner / Product Manager Portfolio and Programme Management : Energy / Politique Publique / Défense / Bank & Insurance Opérations : Transport / Energy / Aérospace / Bank & Insurance / People & Organisation
• Définir la stratégie de chasse la plus adaptée en fonction des exigences business
• Identifier et approcher les meilleurs profils du marché
• Cartographier les prospects en lien avec les attentes du business
• Etablir une relation de confiance avec les candidats identifiés
• Conseiller le partnership sur des problématiques relatives au Talent Acquisition (marque employeur, C&B et actualités marchés).
. Suivi des futurs talents tout au long de leur processus de recrutement, de l'identification du profil jusqu'à l'acceptation de l'offre de collaboration.
Conseil RH Conseil Conseil en recrutement Amélioration des processus Formation recrutement
Robert Walters
CONSULTANT SENIOR EN RECRUTEMENT
RESSOURCES HUMAINES
octobre 2018 - septembre 2021 (2 ans et 11 mois)
Paris, France
. Spécialisé sur les fonctions techniques Cadres et Agents de maîtrises.
. Création, développement commercial et fidélisation d'un portefeuille de courtiers, compagnies, mutuelles et cabinets d'experts.
• Négociation de contrats cadres.
• Sourcing via les jobboards et chasse par linkedin et réseau.
• Préqualification, qualification en entretien et transmission des candidatures.
• Référent équipe
• Formation et intégration des nouveaux consultants
• Suivi et reporting auprès de la direction
Conseil en recrutement Chasse de tête