Description

🔵Vous avez des besoin en recrutements ponctuels

🔵Votre entreprise se développe et vous avez besoin de vous concentrer à 100% sur le business

🔵 Les activités et obligations RH se développement, mais vous devez encore définir le profil parfait avant d’embaucher

🔵 Vous n’avez pas le budget pour embaucher un RH à temps plein

🔵 Vous avez besoin d’aide sur un projet spécifique

☀️ Je suis Sarra, et je suis là pour répondre à ces questionnements RH quotidiens

☀️Durant plus de 10 ans, j’ai occupé les postes de Gestionnaire de Paie, Chef de projet Emploi, Responsable Paie & Relations Sociales, Responsable RH et RRH Talent

☀️J'ai à cœur aujourd'hui d’accompagner désormais les petites et moyennes structures dans la gestion opérationnelle et stratégique de leurs Ressources Humaines

Pour en savoir plus sur mes services n’hésitez pas à me contacter.

Sarra

LinkedIn :

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REALISATIONS PRINCIPALES

🎯DEVELOPPEMENT DES TALENTS

• Construction de plan de développement des compétences

• Mise en place d’une GPEC

• Création d'un processus d’on/off boarding

• Création de divers entretiens

🎯RECRUTEMENT

• Définition de la roadmap de recrutement

• Création des fiches de poste en collaboration avec les managers

• Tri des CV + entretiens + évaluation des profils

🎯LEGAL / ADMIN RH

• Structuration des activités : GTA, négociation organisation du travail, révision d’outils et de processus RH

• Mise en place d’un PSE impactant environ 65% de l’effectif : gestion opérationnelle, sociale et administrative

• Gestion des relations individuelles

. Animation et coanimation des CSE

• Réalisation de paies semi externalisées, ainsi que tous les éléments administratifs liés à la vie du collaborateurs

🎯MANAGEMENT

• D'équipe et de projets de 3 à 5 collaborateurs en direct report

🎯Assurer un rôle opérationnel et de conseil auprès des collaborateurs et de la Direction

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 30 km), Marne La Vallée (jusqu’à 10 km), Rennes (jusqu’à 10 km)

INNOTHERA
Responsable Ressources Humaines
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
octobre 2025 - Aujourd'hui (10 mois)
Épinal, France
Dans le cadre du remplacement temporaire de la Responsable Ressources Humaines, accompagnement de 2 sites industriels (Nomexy et Trévoux) représentant environ 350 collaborateurs.

Conseil et accompagnement de la Direction et des managers sur l'ensemble des sujets RH et de droit social
Gestion des relations individuelles : disciplinaire, inaptitude, accompagnement des situations sensibles, procédures de licenciement, ruptures conventionnelles
Pilotage des relations sociales : préparation et animation des réunions CSE
Accompagnement des managers dans leurs pratiques managériales et la gestion quotidienne de leurs équipes
Recrutements et accompagnement de mobilités internes
Participation à la construction et du plan de développement des compétences
Rédaction et déploiement de notes, procédures et communications RH
Contribution à différents projets RH
Gestion du « tout-venant » RH quotidien en lien avec les équipes opérationnelles
Management d'une équipe RH de 5 personnes
Accompagnement RH Management d'équipe RH à temps partagé Relations individuelles
Liberlo
Consultante RH
SANTÉ & BIEN-ÊTRE
août 2025 - Aujourd'hui (1 an)
Paris, France
Dans le cadre d'un accompagnement RH externalisé, support à la Direction et aux managers d'une entreprise d'environ 30 collaborateurs relevant de la convention collective Syntec.

Supervision et coordination de la gestion de la paie et de l’ADP (outil PayFit)
Conseil auprès de la Direction sur les sujets RH et de droit social
Accompagnement des managers dans la gestion des situations individuelles
Rédaction de courriers et documents RH
Paie Ressources humaines Conseil RH Administration du personnel
INNOTHERA
Responsable des Relations Humaines
INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE
février 2024 - avril 2025 (1 an et 2 mois)
Arcueil, France
Dans un contexte de réorganisation de l'équipe RH du siège social, accompagnement du siège social (Arcueil) représentant environ 240 collaborateurs.

- Définition des R&R de l'équipe et accompagnement sur leur montée en compétences.
- Participation au déploiement du SIRH Succes Factor sur le volet du développement des compétences
- Pilotage des NAO du siège social
- En partenariat avec le Responsable des Relations Sociales : gestion des relations individuelles du siège (RCI, disciplinaire, accompagnement des managers) et participation au CSE relevant du périmètre du siège social)
- Gestion du « tout venant » quotidien avec l’équipe