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Sarah TajiST

Sarah Taji

Supermalter

Consultante Développement RH

667 €/jour
19 projets
Paris, FR
8-15 ans

Délai de réponse moyen : 1h

À propos de Sarah

Bonjour, bienvenue sur mon profil.

🔥 Vous avez besoin d’une consultante avec une expertise RH confirmée ?
Je suis le véritable couteau suisse qui peut vous aider !

🎯 Conseil RH
- Accompagnement des managers et des collaborateurs
- Accompagnement au changement

🎯 Audits RH
- Audit de la fonction RH / (Recrutement, Formation, Carrière, On boarding)
- Audit de votre SIRH et/ou de vos process

🎯 Organisation RH / Process RH / SIRH
- Gestion administrative RH
- Mise en place et/ou refonte et/ou optimisation des process RH
- Systèmes d’Informations RH (SIRH)

🎯 Gestion de Projets
- Mise en place d'un processus d'intégration
- Refonte et/ou optimisation des process RH
- Mise en place de SIRH (audit, cahier des charges, recettes, production)

🎯 Formations RH & Gestion des Talents
- Plan de développement des compétences (budget et déploiement)
- Conception et déploiement de formation (présentiel, e-learning, classe virtuelle)
- Campagne des entretiens professionnels et/ou d'évaluation
- Refonte/Déploiement de LMS

🎯 Recrutement/ On boarding
- Rédaction d’offres, entretiens, négociation
- Mise en place d’un parcours d’intégration (outils/planning)
- Déploiement d’une politique pour réduire le turnover

🎯 Diversité
- Mise en place d’une politique Handicap
- Définir et déployer les actions liées à la diversité (non discrimination à l’embauche…)
- Mise en place d’événements pour sensibiliser les collaborateurs


Je suis reconnue pour fédérer sur des projets et créer une dynamique de groupe. J'apprécie les nouveaux challenges et je m'adapte à tout environnement.

Vous êtes à quelques clics d'une bonne résolution :)
  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Accepte de travailler sur site
Paris (jusqu’à 50 km), Amiens (jusqu’à 10 km), Lyon (jusqu’à 10 km), Villeurbanne (jusqu’à 10 km)

Expériences

  • Sanofi - Principal
    Deploy Officer
    SANTÉ & BIEN-ÊTRE
    janvier 2024 - octobre 2024 (10 mois)
    Paris, France
    Déployer une méthodologie sur les sites industriels pour digitaliser les parcours de formations dans un outil de gestion des formations (Learning Management System -LMS avec Cornerstone). 4 sites déployés en 2024 dont 1 à l'étranger.

    - Soutien des équipes dans la transition d'une gestion de formation papier vers une gestion de formation digitalisée.
    - Analyser les apprentissages assignés aux rôles des employés avec l'entreprise.
    - Rationaliser les apprentissages de ce qui est commun à ce qui est spécifique à l'emploi pour élaborer une matrice de formation.
    - Identifier la granularité adéquate des rôles pour configurer une affectation dynamique.
    - Construire le contenu d'apprentissage rôle-curricula
    - Configurer les curricula, l'affectation et le groupe d'utilisateurs dans le LMS
    - Déployer la communication de la population ciblée avec des bulletins d'information, des posts etc.
    - Conduire la transformation : Rencontrer les utilisateurs finaux : apprenants, managers, formateurs, observateurs
    - Compiler des indicateurs mensuels : nombre de role-curricula créés chaque mois, nombre d'employés assignés, nombre d'apprentissages rationalisés
  • TINGARI
    Cheffe de projets
    juin 2020 - Aujourd'hui (6 ans)
    Bd Périphérique, Paris, France

    • Contribuer au développement des compétences des équipes :
    - Définir les orientations, les plans de développement de compétences et les budgets formation, en lien avec la stratégie de l'entreprise
    - Construire et déployer le plan de formation du siège et des agences (CPF, CPF de transition professionnelle, FNE, Actions collectives…)
    - Assurer l'organisation des actions de formation (ingénierie, administratif, logistique) et animer des actions de formation en interne
    - Interlocutrice privilégiée de l'OPCO et référente de la législation de la formation
    - Conseiller les managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation et les projets en cours
    - Poursuivre le déploiement du LMS, digitaliser, développer l'offre de formation, créer des parcours et des modules répondant aux besoins des collaborateurs
    - Développer l'attractivité et l'interactivité de ces modules à travers différents moyens pédagogiques (jeux, quizz, vidéos, tutoriels…)
    - Gérer les parcours d'intégration des collaborateurs
    • Contribuer à la gestion des carrières :
    - Lancer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels pour l'ensemble des collaborateurs
    - Comprendre et analyser l'ensemble des besoins
    • Développer la politique Handicap :
    - Mettre à jour la politique Handicap
    - Mettre en œuvre les actions prévues dans l'accord Handicap
    - Mettre en place des événements favorisant l'intégration des personnes en situation de handicap (Duoday)
    - Sensibiliser les collaborateurs (e-learning, SEEPH, Duoday etc.)
    - Gérer les dossiers spécifiques (dossiers RQTH, formations, aménagement de poste, longues absences etc.)
    • Contribuer à des projets :
    - Réaliser un benchmark sur les sujets on-boarding, formation et handicap et suivre les évolutions réglementaires
    - Elaborer et mettre à jour les process déjà en place.
  • Orange Business Services
    Chargée de recrutement
    août 2019 - juin 2020 (10 mois)
    Île-de-France, France
    ‑ Recueil des besoins auprès des Human Resources Business Partners, CDR ou Managers ‑ Rédaction et publication d'annonce ‑ Sourcing et approche directe via LinkedIn et autres jobboards ‑ Tri, qualification et suivi des candidatures ‑ Entretiens avec les candidats ‑ Élaboration de comptes rendus ‑ Négociation et proposition d'embauche auprès de la DRH et du candidat ‑ Participation à des forums pour améliorer l'image de marque de l'entreprise ‑ Participation et force proposition pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap

Avis

5,0

sur 3 évaluations

M

Magalie

Sanofi Winthrop Industrie - Gentilly

Projet de plusieurs mois

-

Avis laissé le 24/07/2025

Sarah demonstrates an adaptative leadership to guide an transformation initiative in a manufacturing site. She delivers on time considering priorities and problem-solving. She actively participate to the team activities with commitment. She has learned quickly the technical functionalities and easily share her knowledge with the stakeholders. A new contract has been proposed to her!
M

Magalie

Sanofi Winthrop Industrie - Val de Bièvre

Avis laissé le 06/12/2024

I am thrilled to recommend Sarah for her remarkable contributions in a worldwide program. She played a pivotal role in helping four industrial sites, in deploying a complex tool and methodology, driving significant transformation. Here are some of her standout qualities: • Team Integration: She quickly became an integral part of our teams, fostering a collaborative and positive work environment. • Learning Ability: Her ability to grasp new concepts and apply them effectively is truly impressive. • Adaptability: She has a unique talent for tailoring her consulting approach to suit the needs of her audience. • Goal Achievement: She consistently meets objectives, always adhering to the project timeline. • Problem-Solving Skills: Her analytical skills and creative problem-solving have been invaluable in overcoming challenges. • Leadership: She has demonstrated strong leadership qualities, guiding teams through complex processes with ease. • Dedication: Her commitment to excellence and her work ethic are truly commendable. Sarah has been a tremendous asset to our projects, and I wholeheartedly recommend her for any future consulting roles. Her enthusiasm, expertise, and dedication will undoubtedly lead to continued success.

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Formations

  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines et services
    IGS-RH
    2018
    Responsable de la gestion des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines et services
  • Pilotage gestion des Ressources Humaines
    Université Paris-Est Marne-la-Vallée
    2016
    Pilotage gestion des Ressources Humaines

Compétences

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