Sarah K.

► Forte de plus de 6 années d'expérience en tant que RRH dans des secteurs d'activité et cultures d'entreprise bien distinctes, cela m'a permis de développer ma vision des enjeux RH et bonnes pratiques afin d'être force de proposition dans chacune de mes missions.

► Je suis en mesure de vous accompagner aussi bien sur une mission généraliste telle que j'ai pu le faire jusqu'à présent que de répondre à un besoin plus spécifique, que ce soit sur un mode de fonctionnement basé sur une analyse, du conseil et des préconisations ou allant jusqu'à l'accompagnement à la mise en œuvre des actions. Je suis également en

mesure de dispenser des formations et/ou ateliers.

► Mes sujets de prédilection sont tous axés autour de l'expérience candidat et de la marque employeur, qui, à mon sens, sont un entrant majeur des enjeux actuels : turnover / désengagement / absentéisme / difficultés de recrutement etc. Je pense que cela va bien au delà de la dimension communication et qu'une culture d'entreprise considérant et incarnant l'évolution du rapport au travail et les nouvelles attentes, qui en découlent permet de gagner en impact et de se démarquer, en faisant de vos propres collaborateurs, vos ambassadeurs.

► Il peut donc s'agir de définir et/ou revoir votre politique de recrutement, votre culture d'entreprise, la formation de vos collaborateurs, l'optimisation de vos processus internes, votre politique de rémunération, votre culture managériale, votre parcours de mobilité interne etc

► Mon dynamisme, mon engagement, ma hauteur de vue et la qualité de mes accompagnements sont les retours les plus courants me concernant.

► Ayant vécu à l'étranger, à deux reprises, je suis en mesure d'intervenir dans un environnement international et de travailler en Anglais.