Description

Experte en People & RH, j’accompagne les organisations dans la structuration et l’optimisation de leurs pratiques RH, avec une approche stratégique et opérationnelle.

J’interviens sur des sujets clés tels que :

la performance (OKR, entretiens, feedback)
la gestion des talents (mobilité, développement, career paths)
la compensation & benefits (politique de révision salariale, rémunération variable, salary bands, transparence des salaires au niveau européen)
la data RH (KPI, visualisation et tableaux de bord)
les outils RH (benchmark, déploiement, adoption)
les process RH (optimisation et suppression des points de friction)
la conformité légale (respect des obligations sociales, élections CSE, égalité professionnelle, entretiens réglementaires…)

Forte d’une forte culture data et business, je conçois et mets en place des solutions de pilotage RH permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer la performance globale. Autonome, rigoureuse et orientée impact, je m’adapte rapidement aux environnements en croissance et aux problématiques complexes.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Paris (jusqu’à 50 km)

Shine
People Business Partner
BANQUE & ASSURANCES
février 2026 - Aujourd'hui (4 mois)
Paris, France
Remplacement congés maternité (CDD)
Scope : 130+ collab. 3 pays (Tech, Product & Customer Support) - Accompagnement des managers (20+) et collaborateurs en contexte post-acquisition : départs, performance, mobilité, formation...
GlobalExam
People Operations Manager (bras droit CHRO)
avril 2022 - novembre 2024 (2 ans et 7 mois)
Paris, France
Croissance de 4 à 120 collaborateurs entre 2016 et 2024
Performance management (OKR) : création et animation des entretiens de performance et feedbacks 360 aide à la définition et des validation de 100% des OKR définition des processus de révisions salariales, plans de mobilités et remédiation création d'une matrice de compétences et définition des parcours de mobilité internes
Data : audit et création ~10 dashboards (RH, Sales, CSM, Learning), maintenance, analyse et recommandations
Compensation & Benefits : création et gestion des outils de pilotage interne de la masse salariale définition des politiques de révision salariale et rémunération variable, calculs
Outils (~10) & Process internes : audit, benchmark et déploiement, gestion de prestataires Vie d'entreprise : création portail collaborateur, gestion documentation interne / veille, engagement survey annuelles pour recommandations au CODIR
Compliance : Egapro : calcul, plan d'actions et +2 points / 1 an organisation des élections partielles du CSE entretiens périodiques : cadre forfait jour, entretiens professionnels…
GlobalExam
Chief of Staff (bras droit COO)
janvier 2021 - avril 2022 (1 an et 3 mois)
Paris, France
Appel d'offres : 8 AO remportés / 10 réponses
Performance management (OKR) : création et animation des entretiens de performance analyse de la performance des équipes, création de dashboards et recommandations au CODIR : processus de révision salariale, mobilité et plan de remédiation
Data : audit et création ~10 dashboards (RH, Sales