Description

Forte d’une expérience de plus de 10 ans en ressources humaines dans deux grands groupes internationaux, je vous propose de mettre à votre disposition mes compétences et mon expertise de responsable RH généraliste afin de vous aider dans vos problématiques RH, que ce soit en recrutement, gestion des talents, accompagnement managérial, et relations sociales.

Mes capacités conjuguent expertise, écoute et pragmatisme pour vous aider à maintenir un environnement de travail motivant et productif ainsi qu’un climat efficace et serein propice à l’atteinte des objectifs que vous vous êtes fixés.

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Vannes (jusqu’à 50 km), Paris (jusqu’à 50 km)

GE VERNOVA
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
janvier 2017 - février 2025 (8 ans et 1 mois)
Île-de-France, France
Rattachée au Directeur des Ressources Humaines, ma mission sur deux entités légales successives :
• Animation des relations sociales Résultats : dialogue social apaisé, signature de nombreux accords (télétravail, formation, CET, etc.).
• Gestion des réorganisations et des restructurations Résultats : signature d'un accord dans un climat social maîtrisé
• Pilotage de la Commission des Risques Psycho-Sociaux dans un contexte de transformation. Résultats : engagement de tous les acteurs de la santé, maîtrise des indicateurs, réduction des risques RPS
• Gestion de l'administration du personnel et gestion des contentieux. Résultats : amélioration de la qualité et de la réactivité pour le traitement des dossiers. Réduction des réclamations et contentieux.
• Conduite du changement et développement de la culture du Groupe par le déploiement des outils du management de la performance (coaching des managers, entretiens annuels et professionnels, plan de développement personnalisé). Résultats : développement des compétences des managers, amélioration de la qualité des relations hiérarchiques
• Gestion du plan de développement. Résultats : augmentation des compétences et de l'autonomie, meilleure adaptation des compétences
• Amélioration continue de l'organisation (optimisation de l'organisation, efficacité, analyse des remplacements des départs, adaptation des ressources aux variations d'activité). Résultat : maîtrise des coûts.
ALSTOM
HUMAN RESOURCE BUSINESS PARTNER
janvier 2013 - janvier 2017 (4 ans)
La Defense, Puteaux, France
Rattachée au Directeur des Ressources Humaines, ma mission :
• Point d'entrée RH unique des collaborateurs sur le périmètre donné (350 employés sur 15 pays) pour répondre aux problématiques RH en s'appuyant sur les centres d'expertise (paie, administration du personnel, disciplinaire, etc.). Résultats : harmonisation des pratiques et outils RH, support efficace aux équipes RH
• Accompagnement des managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes. Résultats : développement de l'implication des salariés, amélioration de l'application des politiques RH Corporate et légales
• Animation des revues de performance, des revues de talents, suivi des plans de succession et mise en œuvre du plan de développement. Résultats : meilleure adéquation des compétences métiers, amélioration de la planification du personnel
ALSTOM
OFFICE MANAGER
janvier 2011 - janvier 2013 (2 ans)
Levallois-Perret, France
Rattachée au Directeur de la Communication Groupe, ma mission :
• Développement de la fonction : recrutement, intégration, détection des talents, gestion des performances. Résultats : création du service Communication et amélioration de la visibilité de sa valeur ajoutée
• Elaboration et suivi du budget de service, des KPIs et des reportings. Résultats : maîtrise des coûts