Description

👩‍💼 Biographie

Diplômée d’un double cursus (3ème cycle Juriste d’Entreprise et SKEMA PGE spécialisation RH), Sandrine a consacré plus de 20 ans à des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans divers secteurs (ESN, informatique, médias, industrie…). Son expérience variée lui a permis d’acquérir une expertise approfondie en gestion des talents, accompagnement du changement et développement organisationnel.
Convaincue que la première richesse d’une entreprise réside dans la diversité des talents et des personnalités qui la composent, Sandrine cherche à mettre en avant la notion de Relations Humaines. C’est donc tout naturellement qu’elle s’est formée au Coaching professionnel (certification Linkup Coaching) afin d’enrichir son approche et l’intégrer dans son activité de professionnelle (indépendante depuis 2022).
Sandrine s’adresse aux TPE/PME. Elle sait également collaborer pour accompagner les équipes RH et Directions sur des projets spécifiques requérant une intervention externe.

✨ Valeurs & approche

⚖ Engagement, Sens & Authenticité : chaque mission est menée avec une approche humaine et pragmatique
📏 Personnalisation : un accompagnement sur mesure adapté aux enjeux et à la culture de chaque entreprise
🏆 Impact & Performance : une vision orientée résultats, avec un objectif de transformation durable

💼 Domaines d’expertise

Recrutement & développement des talents
Coaching professionnel
Formation (thématiques RH & droit social) : NDA n° 11788756878
Conseil RH & stratégie : Accompagnement stratégique/organisationnel et déploiement de la politique RH (environnements locaux & internationaux) - Réglementaire & Droit social - Mobilité, Rémunération & QVCT - Pilotage de projets RH

📚 Publication

Langues

Français
Bilingue ou natif
Anglais
Capacité professionnelle complète
Allemand
Capacité professionnelle limitée
Espagnol
Capacité professionnelle limitée

Préférences en matière de lieu de travail

Accepte de travailler sur site

Chatou (jusqu’à 50 km)

Laser Systems&Solutions of Europe
DRH
NANOTECHNOLOGIES
janvier 2012 - septembre 2021 (9 ans et 8 mois)
Gennevilliers, France
En charge de la stratégie RH et de son déploiement opérationnel dans un environnement international à différents stades de la société : besoin de structuration après rapide croissance de la start-up (passage de 6 à 100 salariés entre 2007 et 2011), puis redressement judiciaire avec reprise partielle (50 salariés) par le groupe japonais SCREEN en 2014 se traduisant par un redémarrage de l’activité.
Gestion de 100 salariés basés principalement à Gennevilliers, comprenant également des salariés français détachés en Asie et aux USA, des impatriés japonais et des VIE (Volontaires à l’International en Entreprise).
Activités quotidiennes :
Interface entre le management et les collaborateurs, prévention et gestion des problèmes relationnels/conflits, recrutement, gestion et administration du personnel, supervision de la paie, refonte des entretiens annuels de performance et rémunérations variables associées, identification des besoins de formation et mise en œuvre du plan de formation, veille au respect des règles de sécurité spécifiques au secteur d’activité.
Relations sociales :
Mise en place et animation des IRP. Maintien d’un bon climat social.
Négociation d’accords d’entreprise : participation, plan épargne entreprise, Perco.
Exemples de dossiers gérés : restructuration puis PSE sous redressement judiciaire et dans le cadre de la reprise partielle par le groupe SCREEN, gestion de la période de sous-activité avec mise en place de dispositifs d’activité partielle et de flexibilité, contrats frais de santé et prévoyance.
Projets RH :
GPEC : mise en place de matrices de compétences avec les opérationnels.
Déploiement de différents supports de communication, notamment l’intranet RH.
Développement et promotion de l’outil de gestion des temps.
Mobilité intragroupe et mise en œuvre de détachements de personnel à l’international (Asie et USA).